工伤认定的适用范围是什么 合同法的适用范围
工伤认定的适用范围主要涉及职工在工作过程中遭受的伤害根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条，用人单位必须为职工缴纳社会保险费，包括工伤保险在《工伤保险条例》第六条中明确指出，工伤认定包括职工在工作时间、工作场所因工作原因遭受的损伤，以及在工作时间从事与工作无关的活动导致的损伤具体而言，以下情况通...
工伤认定的适用范围是什么
工伤认定的适用范围主要涉及职工在工作过程中遭受的伤害根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条，用人单位必须为职工缴纳社会保险费，包括工伤保险在《工伤保险条例》第六条中明确指出，工伤认定包括职工在工作时间、工作场所因工作原因遭受的损伤，以及在工作时间从事与工作无关的活动导致的损伤具体而言，以下情况通常被认定为工伤：1.在工作时间内，因工作原因导致的伤害；2.在工作场所内，因工作环境或工作性质引发的伤害；3.从事与工作相关的公务活动时受到的伤害此外，即使是在特殊情况下，如职工醉酒、自残等情形，只要能够证明该行为与工作有关，仍可能被认定为工伤然而，如果伤害是由于职工故意犯罪或严重违反法律规定导致的，则通常不予以工伤认定 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条：用人单位应当为职工缴纳社会保险费《工伤保险条例》第六条：工伤认定包括下列情况：一、在工作时间内，因工作原因导致的损伤；二、在工作场所内，因工作环境或者工作性质引发的损伤；三、从事与工作有关的其他活动受到的损伤《最高人民法院关于审理工伤保险案件若干问题的解释》第八条：职工有下列情形之一导致伤亡的，不认定为工伤：一、自相残害，或者故意犯罪；二、醉酒导致的伤亡事故
工伤认定范围是什么意思工伤认定的范围包括哪些内容应当认定为工伤
工伤范围，指哪些情况可以认定为工伤，即工伤认定的范围 《工伤保险条例》对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
合同法的适用范围
中国现行的法律关于合同的有关条文，均规定在《中华人民共和国民法典》的第三编，合同中，其适用范围为全部的因合同产生的民事关系合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定，没有规定的，可以根据其性质参照适用民法典中合同编的规定在2021年1月1日《民法典》正式开始实施后，之前的各个单行法律文本和条文均已经收录到了《民法典》之中，单行法律文本废止相关推荐
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