医疗期满后 劳动合同可以随时终止吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，医疗期满后，劳动合同并不自动终止具体情况如下：如果劳动者在医疗期内经治疗后痊愈，并能够恢复原工作，则劳动合同继续有效；如因病情未能痊愈，无法从事原工作，用人单位可以解除劳动合同但用人单位在解除前需与工会和劳动者协商，并依法办理相关手续法律依据：根据《中华人...
医疗期满后
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，医疗期满后，劳动合同并不自动终止具体情况如下：如果劳动者在医疗期内经治疗后痊愈，并能够恢复原工作，则劳动合同继续有效；如因病情未能痊愈，无法从事原工作，用人单位可以解除劳动合同但用人单位在解除前需与工会和劳动者协商，并依法办理相关手续 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定：'用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长劳动者每日工作时间一般不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时'
医疗期间劳动合同期满解除能终止么
1，劳动合同到期而医疗期未满的，劳动合同自动延续到医疗期结束 2，《劳动合同法》规定： 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止
劳动合同可以随时终止吗
劳动合同一般不能随时解除根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同因此劳动合同一般不能随时解除如果存在下列情形的，劳动者不用履行提前通知义务即可解除合同：1、未按照劳动合同约定，提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的相关推荐
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