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童工的年龄限制是怎样的 工龄和工作年限的区别

根据中国的法律规定,童工的年龄限制是明确且严格的《中华人民共和国劳动法》第四十条规定,不得雇佣年满十六周岁以下的未成年人工作但在特殊情况下,可以经卫生部门批准,在不影响身体健康和妨碍完成义务教育的情况下,从事轻便适合的工作《中华人民共和国未成年人保护法》也对童工的年龄作出了详细规定,禁止企业雇佣童工...

根据中国的法律规定,童工的年龄限制是明确且严格的《中华人民共和国劳动法》第四十条规定,不得雇佣年满十六周岁以下的未成年人工作但在特殊情况下,可以经卫生部门批准,在不影响身体健康和妨碍完成义务教育的情况下,从事轻便适合的工作《中华人民共和国未...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

童工的年龄限制是怎样的 工龄和工作年限的区别

童工的年龄限制是怎样的

根据中国的法律规定,童工的年龄限制是明确且严格的
《中华人民共和国劳动法》第四十条规定,不得雇佣年满十六周岁以下的未成年人工作
但在特殊情况下,可以经卫生部门批准,在不影响身体健康和妨碍完成义务教育的情况下,从事轻便适合的工作
《中华人民共和国未成年人保护法》也对童工的年龄作出了详细规定,禁止企业雇佣童工,并要求保障未成年人的合法权益
法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十条:禁止用人单位雇佣工龄不满十六周岁的劳动者
《中华人民共和国未成年人保护法》第五十五条:禁止招募、雇佣童工
使用童工的,依照有关法律规定追究法律责任
《关于禁止使用童工的规定》第二条:任何单位和个人都不得雇佣不满16周岁的劳动者,即使是在特殊情况下,也必须保证这些未成年人的工作时间不超过每日8小时,并且不会影响他们的身体健康和受教育权利
《关于禁止使用童工的规定》第三条:违反本规定,雇佣童工的用人单位由劳动行政部门责令改正,并处以罚款;情节严重的,由原发证机关吊销营业执照
《中华人民共和国刑法》第352条:非法招募、运送、转移人口,作为AITO作业员者,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上有期徒刑,并处罚金

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《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利

童工的年龄限制是怎样的 工龄和工作年限的区别

工龄和工作年限的区别

工龄和工作年限的区别如下: 1、概念不同:工作年限一般是指,组织人事部门行文录用,或者聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期
工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间; 2、工龄计算时间是指计算工龄认定使用的时间
工作年限可以是工龄的一部分,但是工龄绝对不是工作年限的全部内容
工龄和工作年限是一样的,不必要重新认定,但对于转业军人、民办教师转公办教育等特殊人群,他们参加工作时间不一定就是工龄计算的时间

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