员工自愿离职是否会提供补偿金 老员工主动辞职补偿多少
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工自愿离职是否会提供补偿金需要根据具体情况来分析一般而言，用人单位在解除或者终止劳动合同时需要支付经济补偿金的情形主要包括：1.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后缩减职工人数、调整组织结构或者宣告破产等情形；2.用人单位以劳动者的过错为由解除劳动...
员工自愿离职是否会提供补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工自愿离职是否会提供补偿金需要根据具体情况来分析一般而言，用人单位在解除或者终止劳动合同时需要支付经济补偿金的情形主要包括：1.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后缩减职工人数、调整组织结构或者宣告破产等情形；2.用人单位以劳动者的过错为由解除劳动合同；3.除劳动者在试用期内被解除试用期的劳动合同外，其他情况下用人单位解除劳动合同员工自愿离职并不属于上述情形，因此一般情况下，用人单位不需要支付补偿金但是，如果企业为了维持稳定或者其他管理需求，可能会根据内部政策或协商结果为自愿离职的员工提供一定的经济补偿，这通常不是法律规定，而是一种自愿行为 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第七章解除和终止劳动合同的规定
自愿辞工是否给员工补偿
自愿辞职无补偿，如果公司存在违法行为导致员工辞职的，有经济补偿，可以来电咨询
老员工主动辞职补偿多少
按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可 用人单位出现以下情况之一的，员工可以申请解除劳动关系： 1、用人单位没有按照合同约定，为员工提供劳动保护或劳动条件的； 2、没有及时、足额的向员工支付报酬的； 3、没有依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的内部制度违反相关法律、法规，损害员工权益的； 5、相关法律法规规定员工可以解除劳动关系的其他情况相关推荐
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