如果您被拖欠工资,可以按照以下步骤维护自身权益:首先,您应与用人单位进行协商,要求其支付拖欠的工资协商不成时,您可以向当地劳动保障部门投诉,或者申请劳动仲裁根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应当按月支付劳动者工资,并不得克扣或拖欠如...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

我被拖欠的工资如何才能要回呢
如果您被拖欠工资,可以按照以下步骤维护自身权益:首先,您应与用人单位进行协商,要求其支付拖欠的工资协商不成时,您可以向当地劳动保障部门投诉,或者申请劳动仲裁根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应当按月支付劳动者工资,并不得克扣或拖欠如果拖欠工资超过一个月的工资,且在劳动仲裁时被确认为违法行为,用人单位可能面临行政处罚您还可以通过法律途径向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资并赔偿损失在诉讼过程中,您需要提供劳动合同、工作考勤记录、工资支付凭证等相关证据以支持您的主张根据《中华人民共和国民法典》,债务人应按照约定履行债务,未履行的负担相应的法律责任
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条:用人单位应当在规定工资支付日期支付工资用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其限期支付;逾期仍未支付的,除非有正当理由,并处以拖欠工资数额百分之五十以下罚款,但罚款不得超过拖欠工资数额
《中华人民共和国劳动合同法》第七十六条:劳动者在开始用工之日起一个月内,延长试用期或者甲方单方面解除劳动合同不受限制的,以工资按月计息支付经济补偿金
《中华人民共和国民法典》第三百八十九条:债务人应当按照约定履行债务未履行的,应当承担相应的法律责任
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条:用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时,但是每月不超过三十六小时
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条:债权人可以请求人民法院强制执行

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1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录
2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资
3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁
4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资

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快速要回拖欠货款,可以通过诉讼的手段在启动诉讼程序之前,作为被拖欠货款的一方至少应当收集能够证明存在以下事实的证据材料:一是双方存在货物买卖合同的法律关系;二是卖方已经将货物交付给买方或者是买方指定的第三方起诉必须符合下列条件:1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;2、有明确的被告;3、有具体的诉讼请求和事实、理由;4、属于人民法院受理民事诉讼的范围以内的和受诉人民法院管辖范围的