离职后 健康卡是不是医保卡
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,医保卡的有效性与参保人员的社保缴纳状态有关离职后,如果员工停止缴纳社会保险,则医保卡可能会暂停使用或失效但如果员工在离职后及时办理了社保关系转移或续费手续,或者通过其他方式继续缴纳社保,那么医保卡仍然可以有效使用此外,根据《社会保险经办事务规定》,参保人员...
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,医保卡的有效性与参保人员的社保缴纳状态有关离职后,如果员工停止缴纳社会保险,则医保卡可能会暂停使用或失效但如果员工在离职后及时办理了社保关系转移或续费手续,或者通过其他方式继续缴纳社保,那么医保卡...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职后
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,医保卡的有效性与参保人员的社保缴纳状态有关离职后,如果员工停止缴纳社会保险,则医保卡可能会暂停使用或失效但如果员工在离职后及时办理了社保关系转移或续费手续,或者通过其他方式继续缴纳社保,那么医保卡仍然可以有效使用此外,根据《社会保险经办事务规定》,参保人员变更用工单位时,其原有的社会保险关系应当依法予以转移因此,在确保社保缴纳不中断的情况下,离职后的医保卡通常是继续有效的 法律依据: 根据《中华人民共和国社会保险法》第二十七条:'参保单位和个人应当按照规定缴纳社会保险费社会保险费缴纳期限自缴费之日起计算'第五十二条:'参加社会保险的灵活就业人员,可以在本人姓名下建立个人账户,在各个用工单位就业期间,由用工单位为其缴纳社会保险费,按照规定享受社会保险待遇'根据《社会保险经办事务规定》第二十一条:'用人单位应当自参加社会保险之日起三十日内,向经办机构申请办理社会保险登记第二十二条:'用人单位名称、法定代表人(主要负责人)、住所发生变更时,应当自变更之日起三十日内向经办机构申请变更登记'根据《关于适用
离职申请后发生工伤
在离职申请期间发生工伤,治疗期视为仍在工作期,伤愈后离职是否需重新提出申请,可以与公司协商
