婚姻假期期间公司解雇的处理方式 婚姻冷静期间执行了吗
在婚姻假期期间，如果公司解雇员工，应根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行处理根据该法，用人单位只能在特定情形下才能解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度、存在重大过失等在婚姻假期期间，若无上述情况，用人单位不得随意解雇员工如若被解雇，员工可要求公司进行复职，或支付经济补偿金员工可通过劳动...
婚姻假期期间公司解雇的处理方式
在婚姻假期期间，如果公司解雇员工，应根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行处理根据该法，用人单位只能在特定情形下才能解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度、存在重大过失等在婚姻假期期间，若无上述情况，用人单位不得随意解雇员工如若被解雇，员工可要求公司进行复职，或支付经济补偿金员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二六条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不超过三十六小时第八十条：用人单位、工会组织和劳动者应当共同遵守劳动纪律，按时完成生产任务或者工作任务
公司在试用期解雇员工有几种方式
试用期是一般是用人单位和职工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期因此如果不能胜任工作，公司可以解雇试用期职工试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内试用期的长短取决于合同期的长短《劳动合同法》第39条 规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条 件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的； 7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
婚姻冷静期间执行了吗
十三届全国人大三次会议在2020年5月28日表决通过了《民法典》，《民法典》对公民生活具有巨大的影响，一般而言，新法颁布不会马上生效实施，而是会在法律颁布之后的一定期限内再生效实施，为该法的顺利实施留出一个缓冲期我国民法典新规定了离婚冷静期，即任何一方当事人可以在向婚姻登记机关提出离婚登记申请之后的30天内撤销该申请，根据民法典的规定，整个民法典自2021年1月1日起施行，因此婚姻冷静期也自2021年1月1日开始执行相关推荐
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