合同期满后的续签程序有何规定 合同满三年后不给续签怎么办
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同期满后的续签程序如下：首先，合同双方应当在原合同期限届满之前，就续签事宜进行协商在协商过程中，双方可以就合同的内容、期限等条款进行重新约定如果双方达成一致，则应当按照约定的方式（如书面形式）签订新的合同或者补充协议；如果无法达成一致，则原合同将于期满之日自...
合同期满后的续签程序有何规定
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同期满后的续签程序如下：首先，合同双方应当在原合同期限届满之前，就续签事宜进行协商在协商过程中，双方可以就合同的内容、期限等条款进行重新约定如果双方达成一致，则应当按照约定的方式（如书面形式）签订新的合同或者补充协议；如果无法达成一致，则原合同将于期满之日自动终止此外，根据《中华人民共和国劳动法》第22条的规定，在劳动合同到期时，用人单位应当与工会和劳动者协商，经协商可以解除劳动合同，也可以续订劳动合同在某些情况下，如房地产租赁合同，根据《中华人民共和国物权法》第56条的规定，如果房东不同意延长租期，并且在租赁合同中约定了不得无故涨租金或者不予续签的情况下，房东必须在合理的时间内通知承租人 法律依据： 根据《中华人民共和国民法典》第614条：当事人可以协商延长合同履行期限根据《中华人民共和国劳动法》第22条：用人单位应当与工会和劳动者协商，经协商可以解除劳动合同，也可以续订劳动合同根据《中华人民共和国物权法》第56条：如果房东不同意延长租期，并且在租赁合同中约定了不得无故涨租金或者不予续签的情况下，房东必须在合理的时间内通知承租人
期满后何时应该续签劳动合同
1、劳动合同期满，双方应当在一个月内及时续签； 2、如果用人单位超过一个月不续签的，劳动者可以要求单位每月付给本人双倍工资，但是至多以十一个月为限制 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
合同满三年后不给续签怎么办
合同满三年后不给续签，职工可以要求经济补偿，应该赔偿三个月工资如果单位不给补偿金，职工应该到劳动局投诉合同到期单位续签而职工不同意的，这样解除劳动关系的，职工拿不到任何补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年相关推荐
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