老板是否可以口头辞退员工 孕妇旷工是否可以辞退
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者提供书面通知口头辞退员工并不符合法律规定的程序，因此不具有法律效力如果用人单位仅以口头形式辞退员工，员工有权要求用人单位出具书面证明如果用人单位拒绝提供书面证明，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向人民法院提...
老板是否可以口头辞退员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者提供书面通知口头辞退员工并不符合法律规定的程序，因此不具有法律效力如果用人单位仅以口头形式辞退员工，员工有权要求用人单位出具书面证明如果用人单位拒绝提供书面证明，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向人民法院提起诉讼，用人单位可能需要承担相应的法律责任因此，为了保障双方的合法权益，用人单位应当遵循法定程序，以书面形式辞退员工 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位解除或者终止劳动合同的情况，应当向劳动者提供书面通知
老板口头要求辞退员工有法律效力吗
老板可以口头辞退劳动者，但如果属于非法辞退，劳动者可以要求赔偿
孕妇旷工是否可以辞退
孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人单位规章制度，用人单位是可以依法解除怀孕女职工劳动合同的，无需支付经济补偿 除此之外，孕妇有下列五项情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、被依法追究刑事责任的相关推荐
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