饭店雇佣员工需要遵守哪些规定 开早餐店需要哪些证件
饭店在雇佣员工时需要遵守以下规定：首先，饭店应与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，企业应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同其次，饭店必须支付不低于当地最低工资标准的薪酬根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第四条，用人单位不得支付低于...
饭店雇佣员工需要遵守哪些规定
饭店在雇佣员工时需要遵守以下规定：首先，饭店应与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，企业应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同其次，饭店必须支付不低于当地最低工资标准的薪酬根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第四条，用人单位不得支付低于当地最低工资标准的工资此外，饭店应当严格控制工作时间，不得随意延长工作时间如果必须加班，应当支付不低于工资数额百分之五十的加班费根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时饭店还应当为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险等根据《中华人民共和国社会保险法》第五条，用人单位和参加社会保险的个人应当缴纳社会保险费最后，饭店在用工过程中，还需要遵守劳动保护规定，为员工提供安全卫生的工作环境根据《劳动保护条例》第四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家标准的劳动器具、防护设备和其它安全措施，必要时进行健康检查饭店如果违反上述规定，可能会面临行政处罚甚至刑事责任 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：企业应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同《中华人民共和国劳动保障监察条例》第四条：用人单位不得支付低于当地最低工资标准的工资《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时《中华人民共和国社会保险法》第五条：用人单位和参加社会保险的个人应当缴纳社会保险费《劳动保护条例》第四条：用人单位必须为劳动者提供符合国家标准的劳动器具、防护设备和其它安全措施，必要时进行健康检查
饭店营业员雇佣童工是否违法
餐厅使用童工属于违法行为 劳动法明确规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚
开早餐店需要哪些证件
开早餐店需要以下证件，具体如下： 1、《餐饮服务许可证》申请书； 2、名称预先核准证明已从事其他经营的可提供营业执照复印件； 3、餐饮服务经营场所和设备布局、加工流程、卫生设施等示意图； 4、法定代表人、负责人或者业主的身份证明； 5、食品安全管理人员符合有关条件的材料； 6、保证食品安全的规章制度； 7、国家食品药品监督管理局或者省、自治区、直辖市食品药品监督管理部门规定的其他材料 申请个体工商户登记，申请人或者其委托的代理人可以直接到经营场所所在地登记机关登记相关推荐
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