劳动仲裁的仲裁时效是多长时间 劳动争议申请仲裁时间
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的仲裁时效是从知道或者应当知道其权益受到侵害之日起一年内提出书面申请但是，特殊情况下，如涉及工资、加班费等，可以主张最长五年期间的权益因此，劳动者应在知道或应当知道权益受损的一年内提出仲裁申请，以维护自身合法权益法律依据：《中华人民共和国劳动争...
劳动仲裁的仲裁时效是多长时间
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的仲裁时效是从知道或者应当知道其权益受到侵害之日起一年内提出书面申请但是，特殊情况下，如涉及工资、加班费等，可以主张最长五年期间的权益因此，劳动者应在知道或应当知道权益受损的一年内提出仲裁申请，以维护自身合法权益 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权益受到侵害之日起计算法律规定超过一年的期限的除外
劳动仲裁的结束时间是多长
劳动仲裁应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束案件复杂需要延期的，延期期限不得超过15日当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼
劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，那么劳动仲裁不受一年时效的限制但是如果劳动关系终止的话，是要在终止一年内提出； 2、对仲裁结果不服的，可以提起诉讼，诉讼时效是从收到仲裁裁决书之日起计算的相关推荐
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