员工在试用期的薪资待遇如何 公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位与劳动者约定试用期的，除非行行业有特殊情况经当地人民政府批准，在一般情况下，不得超过一个月对于试用期内的工资标准，该条款规定试用期的工资不得低于当地最低工资标准的80%此外，用人单位在试用期间应与正式职位的待遇有所区别，但具体薪酬标准可以根据企业实...
员工在试用期的薪资待遇如何
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位与劳动者约定试用期的，除非行行业有特殊情况经当地人民政府批准，在一般情况下，不得超过一个月对于试用期内的工资标准，该条款规定试用期的工资不得低于当地最低工资标准的80%此外，用人单位在试用期间应与正式职位的待遇有所区别，但具体薪酬标准可以根据企业实际情况进行调整，且需要与劳动者协商一致 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位与劳动者约定试用期的，不得超过一个月除非行行业有特殊情况经当地人民政府批准，在一般情况下，试用期的工资不得低于当地最低工资标准的80%《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条：用人单位与劳动者约定试用期的，除了行行业有特殊情况经当地人民政府批准，在一般情况下，不得超过一个月试用期间工资不得低于当地最低工资标准的80%《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：在试用期延长的情况下，用人单位应与劳动者协商一致，并且在书面劳动合同中明确约定如果试用期满后，双方继续保持劳动关系，但没有订立正式的书面劳动合同或未向劳动者提供相应待遇的，用人单位应当自行承担不利后果《中华人民共和国最低工资规定》第三条：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地人民政府公布的最低工资标准在本单位范围内实施特殊工时制度的，按法定工作时间和休息时间计算的平均工资不低于当地最低工资标准
试用期员工应享有何种工资待遇
根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十五，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 基本工资通常与最低工资标准相同，计算方式为按21.75天计算，有些企业会按照当月的应实际出勤天数计算例如，在2月份，若工作日出勤17天，法定节假日3天，则基本工资为1100元若实际出勤10天，则应发基本工资为1100/（17+3）*10或1100/21.75*（10+3） 除基本工资外，企业还会提供其他福利和职位津贴，通常按30天计算例如，全勤奖是一项只有出勤的奖励，若出满勤则无需计算若出勤不满30天，则需按比例进行计算 此外，根据不同保险种类，企业和个人需要缴纳的保险费用也不同医疗保险、养老保险、失业保险和生育保险的缴纳比例分别为单位每月9%、个人8%和单位每月0.8%、个人0%工伤保险则由单位每月缴纳0.5%，个人不用缴纳住房公积金的缴纳比例为单位每月5%-20%，个人也需缴纳相同的比例
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支付经济补偿； 员工在试用期内，被证明不符合岗位录用条件的； 试用期内，员工违反用人单位的规章、考勤制度的； 试用期内，出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的； 员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作造成严重延误或者影响，或经过用人单位提醒及沟通，拒绝改正的相关推荐
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