工伤职工的薪资待遇如何规定 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
根据《中华人民共和国劳动法》第73条，《中华人民共和国社会保险法》第31条，《中华人民共和国工伤保险条例》第18条，《最高人民法院关于审理工伤社会保险案件若干问题的规定(一)》第15条，以及相关法律法规，工伤职工的薪资待遇包括停工期间原有工资、医疗费用报销和必要生活补助具体来说，在治疗期间，工伤职工...
工伤职工的薪资待遇如何规定
根据《中华人民共和国劳动法》第73条，《中华人民共和国社会保险法》第31条，《中华人民共和国工伤保险条例》第18条，《最高人民法院关于审理工伤社会保险案件若干问题的规定(一)》第15条，以及相关法律法规，工伤职工的薪资待遇包括停工期间原有工资、医疗费用报销和必要生活补助具体来说，在治疗期间，工伤职工每月可从工伤保险基金中领取与原工资相同的金额；若因工伤导致丧命或完全失去劳动能力，则需支付一次性伤残补助和生活补贴 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第73条：用人单位应当对劳动者进行劳动安全卫生教育，提供符合标准的劳动防护用品因工负伤的，实行工伤保险制度，由社会保险基金支付医疗费、伤残补助和生活补贴等费用《中华人民共和国社会保险法》第31条：工伤保险费用的具体用途是支付工伤医疗、工伤康复、伤残补助、工伤死亡家庭抚慰金和因工死亡职工的丧葬费以及生活补助等费用《中华人民共和国工伤保险条例》第18条：在治疗期间，工伤职工每月从工伤保险基金领取的工资待遇按照本人正常工作时期的工资计算；如经医疗救治后仍然丧失或者部分丧失劳动能力的，由社会保险基金支付伤残补助《最高人民法院关于审理工伤社会保险案件若干问题的规定(一)》第15条：用人单位应当建立工伤认定申请表，并依法进行工伤认定；工伤认定的具体程序和要求依照《工业事故报告和处理办法》的相关规定执行
如何认定工伤职工在停工留薪期内的工资待遇不变
是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理换句话说，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，双方都可以先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以向人民法院提起诉讼这就包括了劳动者拒绝接受用人单位支付的工伤待遇，或者是用人单位拒绝支付工伤待遇的情形这时候双方就可以通过普通的劳动争议解决途径，解决工伤待遇纠纷按照劳动相关法律的规定，劳动争议必须经过仲裁前置程序也就是说，只有经过了劳动仲裁，人民法院才能受理劳动争议案件因此，如果想要向人民法院提起诉讼的，用人单位和劳动者可以在收到仲裁裁决书的15日内，向当地的人民法院提起诉讼相关推荐
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