破产清算过程中工资的发放是按照《中华人民共和国企业破产法》的相关规定执行的根据该法第103条和第104条，劳动者的工资作为普通债权，在破产清算中应当依次受偿还具体来说，首先由破产管理人核实未付工资的金额，然后按照法律规定的优先顺序进行分配在...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

破产清算如何发放工资

破产清算过程中工资的发放是按照《中华人民共和国企业破产法》的相关规定执行的
根据该法第103条和第104条，劳动者的工资作为普通债权，在破产清算中应当依次受偿还
具体来说，首先由破产管理人核实未付工资的金额，然后按照法律规定的优先顺序进行分配
在实际操作中，员工应及时提供相关证明材料以确保其合法权益得到维护
法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第103条：破产申请经受理后，债务人应当按照规定向管理人的指定账户缴纳全部财产，不得设立新的债务
第104条：在破产清算中，劳动者的工资、社会保险费用以及其他根据法律规定优先于普通债权的债务，在普通债权之前受偿还

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破产清算怎么补发工资

一、破产清算怎么补发工资企业破产之后对债务的清偿按照以下顺序：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金
职工的利益放在首位，本顺序内的清偿都是为了保障职工的利益，之后再对其他债权进行偿还
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款
税收是国库的收入，税收的多少直接影响国家的财政收入，关系到国家的利益，因此，继保障职工权利之后应当清偿破产企业所欠税款
(三)普通破产债权
也就是普通的货币债务或者其他因租赁等产生的债务
由此可知，企业职工的权利在企业破产时应当放在首位得到保护，破产企业欠职工的工资和劳动保险费用应当优先支付
二、企业破产员工有哪些补偿同时根据《中华人民共和国企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用
工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围
如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算
医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助
抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金
2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金
按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金
上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利
企业一旦由法院宣告破产，员工与企业的劳动关系也宣告终止，在此情况下，员工显然最关心的是自己的利益能否得到促全，破产清算怎么补发工资
不过破产企业的员工不必担心，根据我国相关法律的规定，如果企业破产，破产清算后的财产除了支付破产费用和偿还债务外，会优先用于员工工资的支付

企业破产清算后的债务如何清偿

破产财产优先清偿破产费用和共益债务
破产财产不足以清偿同一顺序额清偿要求的，按比例分配
破产费用包括：破产案件的诉讼费用；管理、变价和分配债务人财产的费用；管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用
共益债务是指人民法院受理破产申请后，为了全体债权人的共同利益以及破产程序顺利进行而发生的债务
共益债务包括：因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务；债务人财产受无因管理所产生的债务，无因管理，是没有法定或者约定义务，为避免造成损失，主动管理他人事务或为他人提供服务的行为
因债务人不当得利所产生的债务；不当得利指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益
如售货时多收货款，拾得遗失物据为己有等
为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务；管理人或者相关人员执行职务致人损害所产生的债务；债务人财产致人损害所产生的债务
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： 1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金
2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款
3、普通破产债权
破产财产不足以清偿同一顺序额清偿要求的，按比例分配