榆林公司在进行合同聘用时，应当严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，确保招聘和用工过程合法、公平首先，雇佣单位必须与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务其次，用人单位应当提供符合法律规定的最低工资保障，并缴纳社会保险费用...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

榆林公司合同聘用指南

榆林公司在进行合同聘用时，应当严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，确保招聘和用工过程合法、公平
首先，雇佣单位必须与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务
其次，用人单位应当提供符合法律规定的最低工资保障，并缴纳社会保险费用
此外，在招聘过程中，不得设立与性别、年龄、户籍等无关的不合理限制
在劳动者入职后，用人单位应依法为其提供劳动保护措施，包括工作环境和劳动安全
同时，雇佣单位不得扣押劳动者的身份证件或其他重要证件，并应当尊重劳动者的休息时间，不得强制加班
若出现违约情况，用人单位应依照法律规定承担相应责任
法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二章、第三章，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条

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甲方（聘用单位）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 乙方（受聘人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 丙方（担保人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作
经甲、乙双方协商一致，达成如下协议： 一、聘用期限 自＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日止，共＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月，其中试用期自＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿年至＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日止，共＿＿＿＿＿月
二、聘用岗位及职责 乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务： 工作岗位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 职责及要求：遵守国家的法律法规，甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产
三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇 1
甲方以现金形式按月支付乙方工资，采取（月，周，日，定额）工资制，（月，周，日，定额）工资标准为人民币＿＿＿＿＿元
2
甲方支付乙方的其他待遇（保险方面）按照市人才交流中心规定
3
甲方支付乙方必需的劳保用品和工作工具
四、聘期管理 1
甲、乙双方执行＿＿＿＿＿山市人才交流中心《人事代理合同＿＿＿＿＿号》
2
聘用期间，乙方人事档案，人事关系由＿＿＿＿＿市人才交流中心代理，所需费用由乙方支付
3
聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订
4
在聘期内任何一方提出解除聘用关系，须提前一个月以书面形式通知对方，并在征得对方同意后，方可根据规定解除聘用关系
五、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同 1
乙方在试用期内不符合聘用条件的； 2
乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的； 3
甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的； 4
乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的； 5
乙方不服从甲方工作安排的； 6
按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的
六、甲，乙双方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业 七、甲，乙双方协商的其他条款 合同终止不再续聘或解除合同的，乙方须按甲方规定办理离校手续
八、本合同在执行期间产生的争议，由＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿市人才交流中心负责调解，调解不成的，任何一方可提请上级政府仲裁机构进行仲裁
九、乙方若有违反本合同约定条款的，按甲方人事代理聘用人员有关规定承担相应责任
其他未明确的，按甲方有关规定执行
十、丙方自愿为乙方提供担保，乙方若出现违反本合同约定事项，丙方承担连带责任
十一、本合同经甲，乙，丙三方签（章）并经＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿市人才交流中心鉴证后生效，合同期限届满，合同自行终止，甲，乙双方聘用关系终止
十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部门、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿市人才交流中心各执一份
甲方（用人单位签字、公章）＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 甲方（人事部门签字、公章）＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿日 乙方（受聘人签字）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿日 丙方（担保人签）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿日 人才交流中心鉴证（公章）＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿日

聘用退休人员需签订劳动合同吗

聘用退休人员不需要签订劳动合同
因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围
退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同，建立一种经济关系，按其劳动情况给予一定的劳动报酬，但不能建立劳动关系而成为正式职工
在实践中，退休人员需要将相关劳动报酬问题协商签订书面协议或口头约定协议；这里双方应当订立的合同是劳务合同，而不是劳动合同