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劳动仲裁不受理范围是什么 劳动仲裁不予受理的六个条件有哪些

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁不受理的情况主要包括以下几种:1.当事人之间没有发生过直接的劳动关系或服务协议;2.涉及的争议已经由人民法院审判或者通过其他法律规定的程序处理过;3.争议涉及行政机关对劳动者的具体行政行为,如奖惩、评优等,这类事项应通过行政复议或行政诉讼解决;...

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁不受理的情况主要包括以下几种:1.当事人之间没有发生过直接的劳动关系或服务协议;2.涉及的争议已经由人民法院审判或者通过其他法律规定的程序处理过;3.争议涉及行政机关对劳动者的具体行政...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动仲裁不受理范围是什么 劳动仲裁不予受理的六个条件有哪些

劳动仲裁不受理范围是什么

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁不受理的情况主要包括以下几种: 1.当事人之间没有发生过直接的劳动关系或服务协议; 2.涉及的争议已经由人民法院审判或者通过其他法律规定的程序处理过; 3.争议涉及行政机关对劳动者的具体行政行为,如奖惩、评优等,这类事项应通过行政复议或行政诉讼解决; 4.当事人一方是无民事行为能力的自然人,且没有法定代理人或其他合法代表; 5.争议涉及国家安全、重大公共利益等特殊情况,不适宜通过劳动仲裁解决
此外,还有一些特殊情况可能导致劳动仲裁不受理,如集体劳动纠纷未按规定的程序处理,或者申请仲裁时效已过等
这些规定确保了劳动仲裁程序的合法性和公正性
法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条:劳动仲裁不受理的情况包括: (一)当事人之间没有发生过直接的劳动关系或服务协议; (二)涉及的争议已经由人民法院审判或者通过其他法律规定的程序处理过; (三)争议涉及行政机关对劳动者的具体行政行为,如奖惩、评优等,这类事项应通过行政复议或行政诉讼解决; (四)当事人一方是无民事行为能力的自然人,且没有法定代理人或其他合法代表; (五)争议涉及国家安全、重大公共利益等特殊情况,不适宜通过劳动仲裁解决
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条:集体劳动纠纷未按规定的程序处理,或者申请仲裁时效已过,也不受理

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根据我国劳动仲裁法

根据我国劳动仲裁法,劳动仲裁不予受理的范围如下:第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断
从中断时起,仲裁时效期间重新计算
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算

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劳动仲裁不予受理的六个条件有哪些

一、劳动仲裁不予受理的6个条件是: 1、申请人不具有主体资格; 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系; 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围; 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖; 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效; 6、申请书及有关材料不符合要求
二、劳动仲裁的受理范围是: 1、因确认劳动关系发⽣的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6、法律、法规规定的其他劳动争议

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