劳动仲裁不受理范围是什么 劳动仲裁不予受理的六个条件有哪些
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁不受理的情况主要包括以下几种:1.当事人之间没有发生过直接的劳动关系或服务协议;2.涉及的争议已经由人民法院审判或者通过其他法律规定的程序处理过;3.争议涉及行政机关对劳动者的具体行政行为,如奖惩、评优等,这类事项应通过行政复议或行政诉讼解决;...
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁不受理的情况主要包括以下几种:1.当事人之间没有发生过直接的劳动关系或服务协议;2.涉及的争议已经由人民法院审判或者通过其他法律规定的程序处理过;3.争议涉及行政机关对劳动者的具体行政...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动仲裁不受理范围是什么
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁不受理的情况主要包括以下几种: 1.当事人之间没有发生过直接的劳动关系或服务协议; 2.涉及的争议已经由人民法院审判或者通过其他法律规定的程序处理过; 3.争议涉及行政机关对劳动者的具体行政行为,如奖惩、评优等,这类事项应通过行政复议或行政诉讼解决; 4.当事人一方是无民事行为能力的自然人,且没有法定代理人或其他合法代表; 5.争议涉及国家安全、重大公共利益等特殊情况,不适宜通过劳动仲裁解决 此外,还有一些特殊情况可能导致劳动仲裁不受理,如集体劳动纠纷未按规定的程序处理,或者申请仲裁时效已过等这些规定确保了劳动仲裁程序的合法性和公正性 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条:劳动仲裁不受理的情况包括: (一)当事人之间没有发生过直接的劳动关系或服务协议; (二)涉及的争议已经由人民法院审判或者通过其他法律规定的程序处理过; (三)争议涉及行政机关对劳动者的具体行政行为,如奖惩、评优等,这类事项应通过行政复议或行政诉讼解决; (四)当事人一方是无民事行为能力的自然人,且没有法定代理人或其他合法代表; (五)争议涉及国家安全、重大公共利益等特殊情况,不适宜通过劳动仲裁解决 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条:集体劳动纠纷未按规定的程序处理,或者申请仲裁时效已过,也不受理
根据我国劳动仲裁法
根据我国劳动仲裁法,劳动仲裁不予受理的范围如下:第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断从中断时起,仲裁时效期间重新计算因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算
