公司能否接受法人辞职申请 员工能否申请公司破产清算
根据中华人民共和国《公司法》的相关规定，公司可以接受法人的辞职申请，但需要遵循一定的程序和条件首先，法人在提出辞职时，通常需要以书面形式通知公司董事会或股东大会，并说明辞职的原因和日期其次，公司董事会或股东大会应当在收到辞职申请后，及时召开会议讨论并投票决定是否接受该辞职申请如果董事会或股东大会接受...
公司能否接受法人辞职申请
根据中华人民共和国《公司法》的相关规定，公司可以接受法人的辞职申请，但需要遵循一定的程序和条件首先，法人在提出辞职时，通常需要以书面形式通知公司董事会或股东大会，并说明辞职的原因和日期其次，公司董事会或股东大会应当在收到辞职申请后，及时召开会议讨论并投票决定是否接受该辞职申请如果董事会或股东大会接受了法人的辞职，那么需要在会议记录中明确体现，并按照《公司法》的规定进行公示和备案另外，在法人辞职生效之前，他的合法权益应当得到保障，包括但不限于未付的工资、奖金、补贴以及其他福利待遇等在法人正式离任后，公司需要及时补选或聘用新的法人代表，并按照《公司法》的规定向公司登记机关申请变更登记 法律依据： 根据中华人民共和国《公司法》第四十六条：公司的董事会是公司的常设权力机构，负责公司的日常经营管理董事会由股东大会或者股东代表大会选举产生，可以设立董事长董事长主持股东大会，并主持董事会的工作根据中华人民共和国《公司法》第五十条：董事会应当按照股东大会的授予，决定公司的经营计划和投资方案；制定公司的年度财务预算、决算；制定公司分红方案；增减公司注册资本；设立或者撤销分支机构；决定聘用或者解聘公司经理及其报酬事项；规定公司给予担保的事项；其他属于董事会职权范围内的事项根据中华人民共和国《公司法》第四十五条：股东大会或者股东代表大会是公司的最高权力机构，依法行使下列职权：选举和更换非职工股东推荐的董事、监事，决定他们的报酬；审议批准董事会报告，监督董事会的工作，提出询问董事、监事，并有权根据情况罢免其职务；审议公司年度财务预算方案及其执行情况，批准公司分红方案，以及决定公司增减注册资本、发行债券、以及其他重要事项；决定公司的经营方向和投资计划
员工因公受伤公司能否申请辞退
因工受伤公司不可以辞退 根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形
员工能否申请公司破产清算
当企业不能偿还到期债务时，债权人有权申请破产，按照企业破产法的规定，职工虽然能够优先受偿企业清算后的财产，但是员工不能作为债权人申请本单位的破产根据我国企业破产法的规定，企业作为债务人不清偿到期债务时，债权人可以向人民法院申请债务人重整，或者是破产清算程序通常来说，这里的债权人主要是指，那些与企业本身缔结合同，进行市场交易，并且在经济来往中产生债权债务的权利人虽然法律并没有明确规定，职工不能以债权人的身份申请企业破产，但是司法实践中，法院一般不会支持职工主张优先受偿权利之外的其他权利就算不能亲自申请企业破产清算程序，职工还是可以依照企业破产法的规定，享有优先受偿本单位清算后财产的权利除了申请破产外，职工还可以通过其他途径维护自己的权益：比如向相关劳动行政部门举报用人单位的违法行为、申请劳动仲裁，甚至是提起劳动诉讼相关推荐
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