在中国,劳动法是保护劳动者合法权益的重要法律根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者必须订立书面劳动合同,约定工作内容、工资待遇等事项若用人单位未支付劳动者的工资,可以依据该法向法院提起诉讼,要求支付同时,根据《中华人民共和国社会...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

广元劳动法相关问题及解答
在中国,劳动法是保护劳动者合法权益的重要法律根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者必须订立书面劳动合同,约定工作内容、工资待遇等事项若用人单位未支付劳动者的工资,可以依据该法向法院提起诉讼,要求支付同时,根据《中华人民共和国社会保险法》,企业应当为员工缴纳社会保险费,如有违规行为,员工可以向当地社保部门投诉或通过法律途径维护权益
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四条:用人单位自用工之日起,即与劳动者建立劳动关系《中华人民共和国劳动合同法》第十七条:在正常工作时间内,除非因生产任务需要,经劳动者同意延长工作时间,一般情况下,每日工作时间不得超过八小时,每周不得超过四十小时《中华人民共和国社会保险法》第六条:社会保险费的征缴按照国家有关规定执行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条:本法适用于因履行合同、提前解除或者终止劳动合同、工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等与劳动关系相关的民事纠纷当事人可以依法向劳动争议调解委员会申请调解《中华人民共和国劳动合同法》第四十条:用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时,但是每月不得超过三十六小时

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劳动仲裁答辩相关问题
劳动仲裁是一种解决劳动争议的方法,由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行公正裁决在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序
对于那些没有参加过庭审的人来说,第一次参加开庭可能会感到有些紧张下面,我们简单介绍一下劳动仲裁开庭的注意事项和辩论技巧:
1. 了解答辩期的规定一般来说,被申请人自收到申请书和证据之日起享有15天的答辩期如果对方在庭审中进行举证,被申请人无法当庭确认证据内容,可以要求15天的答辩期,庭后进行详细核实后再进行答辩
2. 在答辩时,应围绕对方主张的事实和证据进行说明这包括申请人所述事实或理由是否成立,申请人的请求是否有法律依据,是否符合法律规定,以及请求所依据的证据是否充分等方面
3. 对于已经说明的部分,不必再次赘述而对于己方强调的观点及依据,可以适当多次重复,以加深仲裁庭的印象

劳动合同需要注意的问题
劳动合同需要注意的问题,一般有以下的三个方面,具体如下:
1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中
2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;
3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定;
4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中