劳动合同中是否可以包含违约金 什么是违约解除劳动合同
在劳动合同中，可以约定违约金根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位可以与劳动者约定违约金，但违约金应当不超过一个月工资，并且仅限于由于劳动者的原因导致无法完成本Units的情况如果是用人单位的过错导致违约，则不能要求劳动者支付违约金根据《中华人民共和国民法典》第五百八十条和五百八十一条...
劳动合同中是否可以包含违约金
在劳动合同中，可以约定违约金根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位可以与劳动者约定违约金，但违约金应当不超过一个月工资，并且仅限于由于劳动者的原因导致无法完成本Units的情况如果是用人单位的过错导致违约，则不能要求劳动者支付违约金根据《中华人民共和国民法典》第五百八十条和五百八十一条，违约金应当符合公平原则，不得显失公平，并且如果违约金过高，法院可以根据情况减少金额 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位为订立或者变更劳动合同，向劳动者支付的工资、奖金、津贴和补贴等收入，以及其他经济效益为计算基数的社会保险费和补充养老金等，不得因劳动者的过错在六个月内一次性或者分次扣减，超过人民币三千元《中华人民共和国民法典》第五百八十条：违约金应当符合公平原则，不得显失公平当事人可以通过协商解决违约问题如果协商不成的，可以向人民法院提起诉讼《中华人民共和国民法典》第五百八十一条：如果违约金过高，人民法院可以根据案件具体情况，适当减少违约金的金额
劳动合同中对劳动者违约金的约定是否合法劳动合同违约金要怎么约定
这个违约金约定是违法的，【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬 第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 只有这两种情况才可以约定违约金
什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合同约定，提供劳动保护或者劳动条件的，未提供足额劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同若劳动者在试用期间，被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同相关推荐
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