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破产清算解除劳动合同是否有效 劳动合同怎么解除不算违约

破产清算期间解除劳动合同在特定条件下是有效的根据《中华人民共和国企业破产法》第三十五条,用人单位在破产清算过程中,可以依法解除劳动合同,但需提前三十日书面通知工会和劳动行政部门,并无需支付经济补偿同时,应当继续缴纳社会保险费用至解雇之日此外,《中华人民共和国劳动法》第八十条规定,在生产经营需要特殊调...

破产清算期间解除劳动合同在特定条件下是有效的根据《中华人民共和国企业破产法》第三十五条,用人单位在破产清算过程中,可以依法解除劳动合同,但需提前三十日书面通知工会和劳动行政部门,并无需支付经济补偿同时,应当继续缴纳社会保险费用至解雇之日此外...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

破产清算解除劳动合同是否有效 劳动合同怎么解除不算违约

破产清算解除劳动合同是否有效

破产清算期间解除劳动合同在特定条件下是有效的
根据《中华人民共和国企业破产法》第三十五条,用人单位在破产清算过程中,可以依法解除劳动合同,但需提前三十日书面通知工会和劳动行政部门,并无需支付经济补偿
同时,应当继续缴纳社会保险费用至解雇之日
此外,《中华人民共和国劳动法》第八十条规定,在生产经营需要特殊调整或其他非法人原因导致无法履行合同时,用人单位亦可解除劳动合同
法律依据: 《中华人民共和国企业破产法》第三十五条:用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动行政部门协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动安全卫生的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时
用人单位违反前两款规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门责令改正,并可以向社会公开曝光
《中华人民共和国企业破产法》第二十五条:债权人的知情权、参与权、表决权和受分配权利由破产法保护
债权人行使权利时应当遵循破产程序的规定,不得损害其他债权人的合法权益
《中华人民共和国企业破产法》第三十四条:在破产清算期间,用人单位可以依照本单位的规章制度和相关法律法规解除劳动合同
解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知工会和劳动行政部门,并无需支付经济补偿
但用人单位仍应继续缴纳社会保险费用至解雇之日
《中华人民共和国企业破产法》第五十六条:清算费用、债务处分费用以及在破产程序中依法应当优先支付的劳动者的工资和社会保险费用等优先于普通债权
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条:用人单位有名册记载其职工姓名、出生年月、性别、民族、身份证号码、职业、工作岗位、参加社会保险年限等基本信息
用人单位在解除或者终止与职工的劳动合同或者聘用协议时,应当及时办理社会保险变更登记手续,并且继续缴纳社会保险费用至解雇之日
《中华人民共和国劳动法》第八十条:用人单位因生产经营需要,可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动安全卫生的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时
用人单位违反前两款规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门责令改正,并可以向社会公开曝光

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公司解散和清算有解除合同权,实际上,公司解散时除了支付清算费用外,应将职工的工资,以及社会保险费用和法定补偿金等在公司清算中,并优先于税款和其他债权人的债权
在清算程序中,公司清理的债权债务中应该包括职工的“劳动债权”,如职工的劳动报酬、社会保险费、经济补偿金、一次性工伤补助金等法定应付款项,而且上述“劳动债权”是优于国家税收和其他债权清偿的
只有当公司经过必要的清算程序后,公司才能依法注销
而一旦公司注销,那么公司就产生法律上的人格消灭,劳动合同的一方主体消灭后,劳动者的合法权益将很难得到保护
因此劳动合同终止必定是在公司清算过程中,选定合适的时间进行
公司解散可以终止劳动合同,但由于公司的宣告解散后并不会马上导致公司法人资格消灭,因此只有在出现了公司法人资格消灭之后,才能造成劳动合同的终止

破产清算解除劳动合同是否有效 劳动合同怎么解除不算违约

劳动合同怎么解除不算违约

劳动合同解除不算违约的情形包括:用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的
用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的等

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