劳动争议申诉超时处理办法主要是指当劳动争议仲裁裁决被申诉方在法定期限内未提起诉讼时,不得再行主张根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定,劳动争议仲裁裁决自作出之日起开始计算申诉期间,期间为15日如果当事人在法定期限内未向人...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议申诉超时处理办法
劳动争议申诉超时处理办法主要是指当劳动争议仲裁裁决被申诉方在法定期限内未提起诉讼时,不得再行主张根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定,劳动争议仲裁裁决自作出之日起开始计算申诉期间,期间为15日如果当事人在法定期限内未向人民法院提起诉讼,则该仲裁裁决书将具有法律效力,对双方当事人具有约束力超时申诉通常会导致法院不予受理,但在特殊情况下,如遇不可抗力或其他正当理由,法院可能会延长申诉期间在处理劳动争议申诉超时的情况时,法院会审查是否存在不可抗力的影响,并根据具体情况决定是否接纳案件
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条:劳动争议仲裁裁决自作出之日起开始计算期间,期间为15日对劳动争议仲裁裁决不服的当事人,可以向人民法院提起诉讼《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十七条:当事人因不可抗力或者其他正当理由无法在法定期限内提起诉讼、举证的,经过合理解释或者裁判,法院应当延长有关期限《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条:对劳动争议仲裁裁决不服的当事人,如果没有正当理由在法定期限内未提起诉讼,则该裁决书具有法律效力

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超过的申诉时效怎么处理劳动争议
一些当事人由于种种原因而耽误了申诉时效,仲裁委员会应当区别情况,分别处理:
1、对无正当理由超过申诉时效的劳动争议,当事人就丧失了申诉的权利,仲裁委员会不予受理
2、当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会应当受理
3、申诉时效届满还要查明有无申诉中止的情况如果扣除中止时间后不超过申诉时效的,仲裁委员会应依法受理

哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下:
1、确认劳动关系是否存在的争议;
2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议;
3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议
当事人可以提出书面申诉,劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件,并在七日内作出立案或不予受理的决定如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行