小时工工资的支付方式 企业改制过程中的支付方式是什么
根据我国《劳动合同法》和相关法律规定，小时工的工资支付应当遵循以下原则：1.用人单位应当按照劳动者实际提供的劳动时间支付工资2.工资支付方式可以是按日、按小时等方式，但不得低于当地最低工资标准3.每次支付工资时，用人单位应当向劳动者提供书面付款凭证，注明支付的工资数额和支付日期4.劳动者有权要求用人...
小时工工资的支付方式
根据我国《劳动合同法》和相关法律规定，小时工的工资支付应当遵循以下原则：1.用人单位应当按照劳动者实际提供的劳动时间支付工资2.工资支付方式可以是按日、按小时等方式，但不得低于当地最低工资标准3.每次支付工资时，用人单位应当向劳动者提供书面付款凭证，注明支付的工资数额和支付日期4.劳动者有权要求用人单位在支付工资时提供收据或其他证明5.如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二章第十四条规定：用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同《中华人民共和国劳动法》第四章第三十六条规定：用人单位必须按月支付劳动者工资，工资不得低于当地最低工资标准《中华人民共和国劳动法》第六章第八十二条规定：用人单位侵害劳动者的合法权益的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向人民法院提起诉讼《中华人民共和国劳动合同法》第四章第二十五条规定：用人单位应当在支付工资时提供书面付款凭证
工资应该怎样支付方式
用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付
企业改制过程中的支付方式是什么
企业改制过程中的支付方式是：外国投资者来源于中国境内举办的其他外商投资企业因清算、股权转让、先行回收投资、减资等所得的财产外国投资者收购国有企业或含国有股权的公司制企业的国有产权或资产外国投资者收购国有企业的债权人的债权企业改制：如果与员工解除了劳动合同的，改制企业应以现金方式支付一次性安置费，并需要支付劳动合同约定的或者法律规定的经济补偿金如果企业改制后，员工继续在企业工作的，重新签订劳动合同，由改制后新企业支付职工安置费相关推荐
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