琼海市工伤待遇计算方法 工伤五级待遇是什么
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，琼海市的工伤待遇计算方法主要包括以下几个部分：1.停工治疗期间的工资：职工因工负伤，在规定的医疗机构停止工作接受治疗期间，原单位应当按照职工正常工资标准，不低于该单位同岗位其他职工的平均工资，继续支付工资具体计算方法为：（1）取伤前一年内...
琼海市工伤待遇计算方法
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，琼海市的工伤待遇计算方法主要包括以下几个部分： 1.停工治疗期间的工资：职工因工负伤，在规定的医疗机构停止工作接受治疗期间，原单位应当按照职工正常工资标准，不低于该单位同岗位其他职工的平均工资，继续支付工资具体计算方法为： （1）取伤前一年内的实际工资作为基数； （2）计算方式为：日工资=(基数)/365.25 2.医疗费用：职工因工负伤，单位应当按照《工伤保险条例》的相关规定支付医疗费用的50%具体包括： （1）各类医疗服务费用的50%； （2）药品费用； （3）康复费用等 3.一次性伤残补助金：对于导致一级至四级伤残的职工，单位应当按照该职工工资的一定比例支付一次性伤残补助金具体计算方法为： （1）一级伤残：工资标准的80%； （2）二级伤残：70%； （3）三级伤残：60%； （4）四级伤残：50% 4.一次性工亡补助金：因工死亡的职工，其家属可以获得该职工工资标准的20倍作为一次性工亡补助金具体计算方法为： （1）以往年份内实际发放的工资为基数； （2）乘以20，得到最终补助金额 5.生活护理费：对于需要长期护理的伤残职工，其家属可以根据具体情况申请每月一定比例的生活护理费计算方法为： （1）一级至四级伤残分别对应不同的护理比例； （2）以该职工工资标准的一定比例进行支付 需要注意的是，以上待遇项目和计算方法可能会因地区的具体政策有所调整，因此建议在实际操作中参考当地的最新规定 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第二十条：职工因工作原因非因故意的受到人身伤害或者患职业病发生非致死的伤残，由用人单位支付伤残待遇；造成死亡的，由用人单位支付丧葬费、抚恤金等费用 《工伤保险条例》第十八条：职工因工作原因受到伤害，在规定的医疗机构停止工作接受治疗期间，原单位应当按照职工正常工资标准，不低于该单位同岗位其他职工的平均工资，继续支付工资；超过法定医疗期限的，按有关机关批准的时间和方式，从工伤保险基金中支付 《工伤保险条例》第十九条：职工因工作原因患职业病或者因工负伤，并按照规定提交医疗机构进行诊断或者治疗的，由用人单位支付医疗费用；超过法定标准或者项目的，超出部分由用人单位承担 《工伤保险条例》第二十条：职工因工作原因死亡的，抚恤金、丧葬费等费用，由用人单位支付具体标准按照国家有关规定执行 《工伤保险条例》第二十一条：工伤保险基金用于支付工伤医疗费、伤残失业补助金、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、生活护理费等待遇费用
琼海市工伤等级如何划分计算
根据中华人民共和国工伤保险条例,职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残的,将享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金五级伤残的补助金标准为18个月的本人工资,六级伤残的补助金标准为16个月的本人工资 (二)保留与用人单位的劳动关系用人单位应安排适当的工作给伤残职工,难以安排工作的则应按月发给伤残津贴五级伤残的津贴标准为其本人工资的70%,六级伤残的津贴标准为其本人工资的60%用人单位还需按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准,用人单位需补足差额 (三)工伤职工本人提出解除或终止劳动关系时,可以获得一次性工伤医疗补助金,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 (四)工伤职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残且难以安排工作时,可以获得一次性伤残就业补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金的标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定
工伤五级待遇是什么
不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体标准为18个月的本人工资并且，保留受伤员工与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作如果实在难以安排工作的，那么由用人单位每个月给员工发放伤残津贴，具体标准为本人工资的70%，不得低于当地最低工资标准一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定相关推荐
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