在孕期 试用期和劳动合同期限
根据《中华人民共和国劳动法》第42条，《女职工劳动保护特别规定》第5条等相关法律法规的规定，雇主在孕期不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同当劳动合同期满时，如果劳动合同期限届满时，女职工正处于孕期、产期或哺乳期，那么劳动合同应当自动延长至其孕休、产休或哺乳假结...
在孕期
根据《中华人民共和国劳动法》第42条，《女职工劳动保护特别规定》第5条等相关法律法规的规定，雇主在孕期不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同当劳动合同期满时，如果劳动合同期限届满时，女职工正处于孕期、产期或哺乳期，那么劳动合同应当自动延长至其孕休、产休或哺乳假结束之后因此，当劳动合同期满时，雇主和员工应根据具体情况协商处理：1.可以续签劳动合同；2.也可以选择不续签，但需要在合同期满后办理相关的手续；3.如果有其他特殊原因，可以通过协商解决如存在争议，可依法申请调解或仲裁 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第42条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过十个小时《女职工劳动保护特别规定》第5条：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同或者聘用合同《女职工劳动保护特别规定》第6条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同《劳动争议调解仲裁法》第5条：劳动者可以向用人单位提出与履行或变更劳动合同有关的义务的确认申请；当事人之间发生劳动争议的，可以依照本法规定申请调解、仲裁、诉讼或者解决
合同期满
根据民法典第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任合同期限已到，但合同未完全履行，守约方可以要求对方按照以下方式处理：（一）继续履行，也称为实际履行实际履行是指债权人在债务人不履行合同义务时，可请求人民法院或仲裁机构强制债务人实际履行合同义务；（二）补救措施补救措施是债务人履行合同义务不符合约定，债权人在请求人民法院或仲裁机构强制债务人实际履行合同义务的同时，可根据合同履行情况要求债务人采取的补救履行措施；（三）损害赔偿当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当承担损害赔偿责任损害赔偿的具体方式包括赔偿损失、支付违约金和适用定金罚则等多种情况
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同，对应的试用期最长不可以超过6个月 此外，同一个用人单位和同一个劳动者只可以约定一次试用期 如果是以完成某一项工作任务为期限的劳动合同，或者是劳动合同期限不满三个月，就不可以约定试用期同时试用期的时间时包含在劳动合同期限之内相关推荐
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