劳动合同中是否可以设定违约金 承揽合同未约定违约金可不可以主张
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定违约金违约金是指因一方违反劳动合同造成对方损失的，需要承担相应赔偿责任的一种方式设定违约金应当遵循合法、公平和诚实信用的原则，并且不可以单方面强制要求此外，若用人单位在入职时要求劳动者缴纳诚信保证金或其他形式的违约金，需...
劳动合同中是否可以设定违约金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定违约金违约金是指因一方违反劳动合同造成对方损失的，需要承担相应赔偿责任的一种方式设定违约金应当遵循合法、公平和诚实信用的原则，并且不可以单方面强制要求此外，若用人单位在入职时要求劳动者缴纳诚信保证金或其他形式的违约金，需双方协商一致，并明确约定如出现争议，可通过法律途径维护权益 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：用人单位、劳动者可以在劳动合同中约定违约金违约金的约定不影响依法解除或者终止劳动合同的效果第22条：企业聘用工作人员，必须在劳动合同中写明工资、福利等随着企业效益好转而提高的方式和幅度
劳动合同中对劳动者违约金的约定是否合法劳动合同违约金要怎么约定
这个违约金约定是违法的，【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬 第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 只有这两种情况才可以约定违约金
承揽合同未约定违约金可不可以主张
承揽合同未约定违约金的话，守约方不能主张违约方承担支付违约金的责任这主要是因为，根据我国民法典第585条的规定，违约金是约定的违约金责任双方没有事先约定，或者事中约定的情况下，就算对方出现了违约行为，守约方也不能主张对方支付违约金的责任这主要是为了维护合同的稳定性和意思自治性但是这并不意味着，守约方不能向违约方主张承担其他违约责任根据我国民法典的规定，违约责任还包括了继续履行、赔偿损失、采取补救措施等责任受损一方当事人，仍然可以向存在违约行为的一方当事人，主张因违约行为而造成的损失相关推荐
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