在合同到期前多久续签 二次合同到期不续签怎样赔偿
根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，合同到期前的续签时间并未明确规定，但双方需在合同到期前协商一致，并签订书面协议通常建议提前1-3个月开始协商，以便及时处理可能出现的问题在特殊情况下，可根据实际情况调整续签时间，但必须遵循合同约定和法律要求法律依据：《中华人民共和国合同法》第七十七条：当事人一...
在合同到期前多久续签
根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，合同到期前的续签时间并未明确规定，但双方需在合同到期前协商一致，并签订书面协议通常建议提前1-3个月开始协商，以便及时处理可能出现的问题在特殊情况下，可根据实际情况调整续签时间，但必须遵循合同约定和法律要求 法律依据： 《中华人民共和国合同法》第七十七条：当事人一方提出变更或者解除合同的申请，应当通知对方对于在公共利益需要的情况下，提议变更或者解除不合理的义务，或者约定了对社会有利的公益性目的和内容的合同，当事人一方不得提出变更或解除在发生不可抗力事件，使得合同无法履行时，受影响的一方应当及时通知另一方，并提供证明根据合同的性质和其他当事人的合理需求，双方可以协商变更或者解除合同当事人一方违反了合同约定，给对方造成损失的，应当承担侵权责任在不可抗力事件发生后，双方可以协商变更或解除合同
续签三年合同多久到期
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法 根据国家相关法律法规的规定，双方签订劳动合同2次固定期限后，用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同
二次合同到期不续签怎样赔偿
合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明相关推荐
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