公司裁员及赔偿问题法律咨询 上市公司裁员怎么赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规,公司裁员需要遵循以下规定:首先,企业在生产经营发生困难或者确需裁员的情况下,可以进行裁员具体情形包括:1.生产经营需要;2.经济性裁员;3.企业合并、分立等情况其次,裁员必须符合法定程序:1.提前30日通知工会和劳动行政部门,并听取工会意见;2.择期协商解...
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规,公司裁员需要遵循以下规定:首先,企业在生产经营发生困难或者确需裁员的情况下,可以进行裁员具体情形包括:1.生产经营需要;2.经济性裁员;3.企业合并、分立等情况其次,裁员必须符合法定程序:1.提前...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司裁员及赔偿问题法律咨询
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规,公司裁员需要遵循以下规定:首先,企业在生产经营发生困难或者确需裁员的情况下,可以进行裁员具体情形包括:1.生产经营需要;2.经济性裁员;3.企业合并、分立等情况其次,裁员必须符合法定程序:1.提前30日通知工会和劳动行政部门,并听取工会意见;2.择期协商解除劳动合同或解聘协议对于每位被裁员的工作人员,企业应支付不低于本人月工资标准等额的一次性经济补偿费具体数额可根据实际情况调整,但不得低于法定最低标准此外,被裁减的员工在六个月内重新用工时,企业应优先重新录用如有违反程序或条件的情况,受影响的员工可以通过法律途径维护自己的合法权益 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条:用人单位为生产经营需要,经与工会和劳动行政部门协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时,但是每月不超过三十六小时《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条:用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动行政部门协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时,但是每月不超过三十六小时《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条:用人单位必须将生产经营需要、工作岗位以及其他内容在招工时告知求职者;并在劳动合同中写入
没想
没办理结婚登记,你们只是同居关系,双方可以随时解除同居关系,一般不存在赔偿问题,同居期间财产以均分为主,孩子抚养问题由双方协商,协商不成可以就此起诉,由法院按照最适宜孩子成长的原则判决
