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公司裁员及赔偿问题法律咨询 上市公司裁员怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规,公司裁员需要遵循以下规定:首先,企业在生产经营发生困难或者确需裁员的情况下,可以进行裁员具体情形包括:1.生产经营需要;2.经济性裁员;3.企业合并、分立等情况其次,裁员必须符合法定程序:1.提前30日通知工会和劳动行政部门,并听取工会意见;2.择期协商解...

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规,公司裁员需要遵循以下规定:首先,企业在生产经营发生困难或者确需裁员的情况下,可以进行裁员具体情形包括:1.生产经营需要;2.经济性裁员;3.企业合并、分立等情况其次,裁员必须符合法定程序:1.提前...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司裁员及赔偿问题法律咨询 上市公司裁员怎么赔偿

公司裁员及赔偿问题法律咨询

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规,公司裁员需要遵循以下规定:首先,企业在生产经营发生困难或者确需裁员的情况下,可以进行裁员
具体情形包括:1.生产经营需要;2.经济性裁员;3.企业合并、分立等情况
其次,裁员必须符合法定程序:1.提前30日通知工会和劳动行政部门,并听取工会意见;2.择期协商解除劳动合同或解聘协议
对于每位被裁员的工作人员,企业应支付不低于本人月工资标准等额的一次性经济补偿费
具体数额可根据实际情况调整,但不得低于法定最低标准
此外,被裁减的员工在六个月内重新用工时,企业应优先重新录用
如有违反程序或条件的情况,受影响的员工可以通过法律途径维护自己的合法权益
法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条:用人单位为生产经营需要,经与工会和劳动行政部门协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时,但是每月不超过三十六小时
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条:用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动行政部门协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时,但是每月不超过三十六小时
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条:用人单位必须将生产经营需要、工作岗位以及其他内容在招工时告知求职者;并在劳动合同中写入

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没办理结婚登记,你们只是同居关系,双方可以随时解除同居关系,一般不存在赔偿问题,同居期间财产以均分为主,孩子抚养问题由双方协商,协商不成可以就此起诉,由法院按照最适宜孩子成长的原则判决

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上市公司裁员怎么赔偿

上市公司进行经济性裁员,应当给予员工经济补偿,该经济补偿以员工在公司工作的年限为标准,每满一年则向员工支付一个月的工资
工作年限为六个月以上不满一年的,按照一年计算,即需要向员工支付一个月工资的经济补偿;工作年限不满六个月的,则向员工支付半个月的工资作为经济补偿
此外,如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,则公司向其支付的经济补偿为职工月平均工资的三倍,并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

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