未签订劳动合同的工伤赔偿问题 未签劳动合同未交社保怎样赔偿
根据中国的《社会保险法》和《工伤保险条例》，即使未签订劳动合同的员工在工作中发生工伤，也可以申请工伤保险赔偿法律规定，用人单位必须为所有职工缴纳工伤保险费，无论是否签订了书面劳动合同因此，即便没有正式劳动合同，员工仍有权利获得相应的工伤赔偿和医疗治疗法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条：用...
未签订劳动合同的工伤赔偿问题
根据中国的《社会保险法》和《工伤保险条例》，即使未签订劳动合同的员工在工作中发生工伤，也可以申请工伤保险赔偿法律规定，用人单位必须为所有职工缴纳工伤保险费，无论是否签订了书面劳动合同因此，即便没有正式劳动合同，员工仍有权利获得相应的工伤赔偿和医疗治疗 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十二条：用人单位应当按照规定缴纳社会保险费《工伤保险条例》第四条：use人单位必须为所有职工缴纳工伤保险费，不论是否签订了书面劳动合同
2023工伤赔偿
根据我国有关法律规定，未签订劳动合同并不影响劳动关系的成立，受伤员工在受伤后，应该主动提交工伤认定申请的有关资料，并配合有关部门做好伤残等级的鉴定标准，是可以享受工伤赔偿的 《工伤保险条例》 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表 （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料 （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书） 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行 对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任 “社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位 “社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定 “作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止 “社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避
未签劳动合同未交社保怎样赔偿
单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年限，以及劳动者的具体工资情况来作出判断如果劳动者在本单位中已经工作满一年的话，可以要求用人单位按照每满一年、支付一个月工资的标准来进行补偿如果劳动者工作不满一年，但是已经超过了六个月的话，可以按照工作了一年的标准来进行计算如果不满六个月的话，就可以要求对方支付半个月的工资作为补偿相关推荐
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