延迟半年支付的工资是否违法 工资迟发多久违法
根据中国的劳动法规定，用人单位应按月付给劳动者工资延迟半年支付工资违反了这一规定，构成拖欠工资的情形，雇主可能承担法律责任，如需缴纳罚款或赔偿损失员工可通过法律途径维护权益法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：用人单位应当按月付给劳动者工资国家实行最低工资制度，具体标准由省、自治区、直辖市...
延迟半年支付的工资是否违法
根据中国的劳动法规定，用人单位应按月付给劳动者工资延迟半年支付工资违反了这一规定，构成拖欠工资的情形，雇主可能承担法律责任，如需缴纳罚款或赔偿损失员工可通过法律途径维护权益 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：用人单位应当按月付给劳动者工资国家实行最低工资制度，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济社会发展水平和生活费用变化确定，并报国务院备案《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释（一）》第二条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时《中华人民共和国民法典》第六百七十条：用人单位应当按月支付劳动者工资劳动者的工资受法律保护，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资
迟延支付工资的后果
用人单位迟延支付工资，员工可以要求其支付赔偿金根据法律规定，用人单位不按时支付劳动者的工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍然不支付的，会被责令加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金《劳动合同法》第85条第一项规定：用人单位未未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
工资迟发多久违法
只要工资迟发一天，就算是违法单位拖欠员工工资三十天发放，是否属于违法行为，还是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的，那么可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资依据《工资支付暂行条例》的规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位存在侵害劳动者合法权益行为的，那么可以让劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金相关推荐
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