公司如何与员工解除劳动合同 公司可以单方面解除劳动合同吗
公司与员工解除劳动合同应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定公司可以在以下情形解除劳动合同：（1）员工严重违反公司规章制度；（2）员工存在诈骗、欺骗等行为；（3）员工过失累计两次以上；（4）员工患病在规定的医疗期内未能恢复健康；（5）非因用人单位原因，劳动合同约定的工作内容无法完成，经变更后仍...
公司如何与员工解除劳动合同
公司与员工解除劳动合同应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定公司可以在以下情形解除劳动合同：（1）员工严重违反公司规章制度；（2）员工存在诈骗、欺骗等行为；（3）员工过失累计两次以上；（4）员工患病在规定的医疗期内未能恢复健康；（5）非因用人单位原因，劳动合同约定的工作内容无法完成，经变更后仍不能完成解除时需书面通知员工，并支付经济补偿金在特定情况下，如试用期或裁减人员时，也可采取简化程序 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位可以在以下情形解除劳动合同：（一）从业员工严重违反用人单位的规章制度；（二）从业员工数年累计两次以上；（三）从业员工患病在规定的医疗期内未能恢复健康，并且难以胜任原工作或其他合适工作；（四）从业员工非因用人单位的原因，劳动合同约定的工作内容无法完成，经变更后仍不能完成 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：解除或者终止劳动合同的，use人单位应当支付经济补偿金
工伤期间公司能否与员工解除劳动合同
1、可以解除合同，但你可以享受工伤待遇 2、如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力，就不能解除依据是，《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出之后，仍拒绝改正的；5、采用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，与公司订立或者变更劳动合同的，导致劳动合同无效的；6、依法被追究刑事责任的所以，公司在某些情形下可以单方面解除劳动合同相关推荐
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