公司拖欠工资的赔偿问题 公司拖欠工资找哪个部门
根据我国《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等相关法律规定,用人单位拖欠劳动者工资的行为属于违法行为,劳动者可以通过以下途径维护自身权益:首先,劳动者可向用人单位提出书面支付申请,要求其及时支付拖欠的工资;如协商无果,可向当地劳动保障行政部门投诉举报,劳动保障部门将责令用人单位限期支付若用人单位逾期仍...
根据我国《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等相关法律规定,用人单位拖欠劳动者工资的行为属于违法行为,劳动者可以通过以下途径维护自身权益:首先,劳动者可向用人单位提出书面支付申请,要求其及时支付拖欠的工资;如协商无果,可向当地劳动保障行政部门...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司拖欠工资的赔偿问题
根据我国《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等相关法律规定,用人单位拖欠劳动者工资的行为属于违法行为,劳动者可以通过以下途径维护自身权益:首先,劳动者可向用人单位提出书面支付申请,要求其及时支付拖欠的工资;如协商无果,可向当地劳动保障行政部门投诉举报,劳动保障部门将责令用人单位限期支付若用人单位逾期仍未支付,劳动者可申请劳动仲裁,并可能通过诉讼途径要求用人单位不仅支付拖欠的工资,还需承担相应的违约责任和赔偿责任根据法律规定,用人单位拖欠劳动者工资的除应付清所拖欠的工资外,还应当按月付给劳动者相当于拖欠工资25%至50%的赔偿金此外,若确有证据证明用人单位恶意逃废债务或转移财产,可能构成犯罪,将被追究刑事责任建议受影响的劳动者尽快采取法律途径维护自身合法权益 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位拖欠劳动者工资的,除支付拖欠的工资外,还应当按月付给劳动者相当于拖欠工资百分之二十五至百分之五十的赔偿《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条:用人单位向劳动者支付工资时,延迟支付工资的,从期满之日起,每逾一日按工资总额的零点五‰向劳动者支付违约金《中华人民共和国劳动保障监察条例》第三十一条:用人单位有下列行为之一的,县级以上由人民政府劳动保障行政部门责令其限期整改,并可处以罚款:(一)拖欠劳动者工资的;(二)降低工资标准或者克扣劳动者工资的;(三)强制牺牲劳动者利益的
4个月工资被拖欠的赔偿问题
当雇主决定解雇员工时,需遵守以下补偿规定: 1. 如果员工在公司任职满1年,雇主应向其支付相当于一个月工资的赔偿金; 2. 如果员工在公司工作满6个月但未满1年,则按1年来计算其应得的赔偿; 3. 如果员工在公司服务时间不足半年,则只需按半个月计算其应得的赔偿 雇主可以根據以下情况解雇劳动合同: (一)在试用期内被证实不符合岗位要求的; (二)严重违反公司规章制度的; (三)严重渎职、营私舞弊,给公司带来重大损失的; (四)员工同时与其他用人单位存在劳动关系,对完成本单位的工作任务产生严重影响,或经公司提出后仍未能改正的; (五)由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的原因导致劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资
