试用期解约是否需要提前通知金 合同到期要提前通知吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但不需要支付提前通知金具体来说，如果是劳动者在试用期提出解约，通常无需赔偿；如果是雇主在试用期结束时解除合同，也不涉及通知金需要注意的是，各地可能有不同规定，最好咨询当地劳动部门或律师以获得详细信息法律依据：《中华人民共...
试用期解约是否需要提前通知金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但不需要支付提前通知金具体来说，如果是劳动者在试用期提出解约，通常无需赔偿；如果是雇主在试用期结束时解除合同，也不涉及通知金需要注意的是，各地可能有不同规定，最好咨询当地劳动部门或律师以获得详细信息 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位因生产经营需要，可以在确保工资不低于当地最低工资标准的条件下延长初次试用期，但初次试用期最长不得超过一个月《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位在试用期内解除劳动合同时，不需要提前通知
违法约定试用期而辞职需要提前一个月通知吗
需要提前一个月提出离职现行《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月你可以要求公司补偿《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由原用人单位以劳动者试用期满月工资为标准按已经履行的超过法定试用期的时间向劳动者支付赔偿金也就是说，对于违法约定的试用期已经履行的，用人单位除应按照约定的试用期工资标准支付劳动者工资之外，还要按照劳动合同约定的“转正”后的工资标准向劳动者支付赔偿金比如：小王与公司签订了二年的期限的劳动合同，合同中约定试用期为六个月，试用期工资为5000元，试用期满后，工资为6000元假如该试用期已经履行了5个月，则用人单位应当从第三个月开始每月按照6000元的标准支付小张赔偿金18000元(6000元×3个月)，该赔偿金不包含用人单位已经支付的工次25000元(5000元×5个月)
合同到期要提前通知吗
合同到期是否要提前通知，由当事人自行决定，具体如下： 1、合同到期续签需要提前通知，按照相关法律的规定，没有特别约定，劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的； 2、若双方当事人在签订合同的时候，明确了合同到期不需要提前通知的，则不需要通知 有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、用人单位被依法宣告破产的； 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形相关推荐
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