劳动仲裁程序的法律规定是什么 劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁程序主要包括以下几个步骤：首先，劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，当事人可以直接申请劳动仲裁申请劳动仲裁应当在争议发生之日起一年内提出，逾期不提的视为放弃申请权利其次，劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应在7日内进行审查，并决定是否受理如果申请符...
劳动仲裁程序的法律规定是什么
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁程序主要包括以下几个步骤：首先，劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，当事人可以直接申请劳动仲裁申请劳动仲裁应当在争议发生之日起一年内提出，逾期不提的视为放弃申请权利其次，劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应在7日内进行审查，并决定是否受理如果申请符合法定条件，仲裁委员会将通知双方当事人，并安排仲裁日期在仲裁过程中，双方当事人有权提供证据、发表意见和申辩仲裁庭应当在开庭后5日内作出仲裁裁决，并送达双方当事人最后，如果对仲裁结果不服，当事人可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：本法适用于因劳动合同纠纷、工资支付、劳动时间、休息休假、劳动安全卫生、职业病防治等方面的劳动争议和离退休人员的生活费纠纷 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：劳动者可以作为当事人直接申请仲裁，或者通过工会代表申请仲裁用人单位是被申请人 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十八条：申请劳动仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权益受到侵害之日起计算法律对时效有特别规定的，从其规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条：劳动争议发生后，当事人可以先申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁申请调解的时效期间和申请仲裁的时效期间不互相影响 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条：对劳动争议仲裁委员会的裁决，除当事人在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼外，以裁决为终了
劳动仲裁的仲裁程序具体是什么
1、接受申请材料审核申诉人申诉材料，对符合规定的材料进行登记，退回不符合规定的材料并告知申诉人 2、审查受理及组庭自收到申诉材料之日起七日内决定受理或不受理，并送达受理通知书或不予受理通知书;决定受理的，自决定之日起七日内组成仲裁庭并送达申诉书副本及应诉通知和开庭通知给被诉人 3、收费当事人自收到通知受理或应诉通知之日起五日内预缴仲裁费;申诉人未按规定缴纳或办理减免缓手续的，作撤诉处理 4、接受答辩及反诉被诉人应当自收到应诉通知书之日起十五日内提交答辩书、授权委托书、法定代表人身份证明书及相关证据;仲裁委员会审查被诉人反诉申请，符合条件的合并审理，收费，送达申诉人;不符合条件的告知理由当事人应在第一次开庭调查前提供相关证据材料 5、开庭审理当事人愿意庭前调解的，安排庭前调解;开庭程序：申诉与答辩、调查质证、辩论、调解与裁决 6、结案仲裁委员会自组成仲裁庭之日起六十日内结案，案情复杂的可延期三十日调解或裁决结案的，向双方当事人送达调解书或裁决书;当事人撤诉或视为撤诉的，向申诉人送达同意撤诉通知书，向被诉人送达撤诉通知书;实收仲裁费缴交银行，送达当事人银行收费凭证，办理退结费手续
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点，分别是： 1、机构设置方面不同，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构； 2、受案范围方面不同，仲裁涵盖民事、经济的绝大多数领域；而劳动争议仲裁仅限于劳动争议； 3、管辖方式方面不同，仲裁实行协议管辖，当事人可自主选择诉讼或者仲裁，也可自主选定仲裁委员会；而劳动争议仲裁实行属地管辖，当事人之间发生劳动争议后不得直接向人民法院起诉，而必须先申请劳动争议仲裁且当事人之间无需订有仲裁协议； 4、裁决效力方面不同，仲裁实行一裁终局制度，裁决一经作出，即发生法律效力；而劳动争议仲裁裁决是一裁两审制，当事人不服还可以向人民法院起诉相关推荐
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