工伤事故起诉的有效期限 民事诉讼时效期限是多久
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，工伤事故的起诉有效期限是从知道或应当知道其权益受到侵害之日起一年内具体来说，劳动者在发生工伤后，应在知道或者应当知道其权益受到侵害的一年内，向劳动争议调解委员会申请调解或者向人民法院提起诉讼如果超过这一时限，则可能被视为超出法律规定的时效范围，从而...
工伤事故起诉的有效期限
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，工伤事故的起诉有效期限是从知道或应当知道其权益受到侵害之日起一年内具体来说，劳动者在发生工伤后，应在知道或者应当知道其权益受到侵害的一年内，向劳动争议调解委员会申请调解或者向人民法院提起诉讼如果超过这一时限，则可能被视为超出法律规定的时效范围，从而影响维护自身合法权益的机会 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：劳动者申请调解或仲裁的时限从知道或者应当知道其权益受到侵害之日起计算，不得超过一年
工伤起诉期限工伤起诉有时间限制吗
职工因工受伤与用人单位所引起的纠纷，属于劳动争议范畴，是有起诉的时间限制的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
民事诉讼时效期限是多久
根据我国民法总则的规定，一般的民事诉讼时效为三年诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起算，如果其自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护民事诉讼时效届满之后，权利人并不会丧失起诉权，但义务人有提出不履行义务的抗辩权另外，法院在审理此类案件时，不能主动提出援用诉讼时效期间届满的理由来驳回原告的诉讼请求关于民事诉讼时效的适用范围，其只适用于债权请求权，包括合同、侵权之债、不当得利与无因管理之债、缔约过失之债等，不适用于物权、人身权、知识产权等绝对权利相关推荐
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