在衢州地区，工伤赔偿的计算方法主要依据《中华人民共和国工作伤害保险条例》（以下简称《条例》）及相关司法解释工伤赔偿包括医疗费用、养伤期待遇、残疾补助、职业康复费用等，其中部分费用的计算方式如下：1.医疗费用：根据《条例》第二十七条，单位应缴...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

衢州地区工伤赔偿计算方法

在衢州地区，工伤赔偿的计算方法主要依据《中华人民共和国工作伤害保险条例》（以下简称《条例》）及相关司法解释
工伤赔偿包括医疗费用、养伤期待遇、残疾补助、职业康复费用等，其中部分费用的计算方式如下： 1.医疗费用：根据《条例》第二十七条，单位应缴纳工伤保险费的，用人单位应当在保险范围内支付有关医疗费用的80%；超过标准部分或者个人自费部分，由单位或其他社会保障基金支付
若单位未参加工伤保险或被认定为欺诈等情况，则应由人民法院进行判决，并可能承担全部赔偿责任
2.养伤期待遇：根据《工伤认定办法》第十八条，员工在规定的治疗期间，如果因伤害而暂时不能工作，由用人单位支付不低于该单位同岗位其他员工平均工资的伤残津贴
具体标准由当地人民政府劳动行政部门确定
3.残疾补助：根据《条例》第三十六条，医疗终结后，若员工经鉴定为工伤残疾，视其伤残等级支付一次性残疾补助费
具体标准为：一至四级每人一次性支付相应的基本医疗费用；五至十级按月支付生活护理费
具体数额由当地人民政府劳动行政部门根据实际情况调整
4.职业康复费用：根据《工伤认定办法》第十九条，员工在治疗结束后需要进行职业康复的，可获得相应的职业康复费用
该费用包括康复器材、训练费等，具体标准由当地人民政府劳动行政部门确定
5.特殊情况：如果单位没有缴纳工伤保险或被认定为欺诈，员工可向法院起诉要求赔偿
根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国工作伤害保险条例〉若干问题的解释》第十四条，用人单位的经济能力在计算赔偿时应考虑其支付能力，并可分期支付
法律依据： 1.《中华人民共和国工作伤害保险条例》第二十七条：用人单位应当在下列费用中承担部分：（一）超出工伤保险基金用途标准的部分；（二）按照规定由用人单位自行负担的部分
2.《中华人民共和国工作伤害保险条例》第三十六条：医疗终结后，经鉴定构成残疾的，由工伤保险基金支付一次性残疾补助费
具体标准为：一至四级每人每年平均工资的30%；五至十级每人每年平均工资的50%
3.《中华人民共和国工作伤害保险条例》第三十五条：因工死亡的，支付丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助费
具体标准为：丧葬费按照当地平均月薪；供养亲属抚恤金每人每年平均工资的40%；一次性工亡补助费为六个月的平均工资
4.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国工作伤害保险条例〉若干问题的解释》第十四条：单位没有缴纳工伤保险或者被认定为欺诈等行为的，员工可以向法院起诉，要求赔偿医疗费用、误工费等损失
5.《中华人民共和国工作伤害保险条例》第三十七条：用人单位未缴纳工伤保险费的，不得以工伤保险基金为由拒绝支付相关医疗费用；若被认定为欺诈，可能导致法院判决其承担全部赔偿责任，并加收部分违约金

《衢州地区工伤赔偿计算方法》相关阅读

衢州劳动工伤赔偿律师费用一般怎么计算

1、按件收费收取 （1）无财产争议：6000元-20000元之间； （2）法律文书：600元-2000元之间； （3）律师见证：2000元-10000元之间； （4）代办公证：1500元-3000元之间
2、民事案件收费 （1）一审争议标的在10万元以下：部份7%，但不少于5000元； （2）一审争议标的在10万元以上但在100万元以下：部分6%； （3）一审争议标的在100万元以上但在500万元以下：部分5%； （4）一审争议标的在500万元以上但在1000万元以下：部分3%； （5）一审争议标的在1000万元以上但在5000万元以下：部分1%； （6）一审争议标的在5000万元以上：部分0.5%
3、刑事案件收费 （1）侦查阶段：6000元-18000元人民币； （2）审查起诉阶段：6000元-30000元人民币； （3）审判阶段：8000元-50000元人民币； （4）代理刑事自诉：6000元-60000元之间； （5）涉及国家安全罪、涉黑涉毒犯罪以及其他重大疑难案件，代理费按上述标准的2倍收取

工资计算方法有哪几种

工资应该按照如下方法来计算： 1、劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入； 2、日工资=月工资收入除月计薪天数；小时工资=月工资收入除（月计薪天数乘8小时）
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据
总额由下列六个部分组成： 1、计时工资； 2、计件工资； 3、奖金； 4、津贴和补贴； 5、加班加点工资； 6、特殊情况下支付的工资
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日