工厂搬迁 工地出了问题施工员要坐牢不
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时,但不得超过每月三十六小时对于涉及到员工安顿的问题,根据《中华人民共和国企业破产法》第...
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时,但不得超过每月三十六小时...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工厂搬迁
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时,但不得超过每月三十六小时对于涉及到员工安顿的问题,根据《中华人民共和国企业破产法》第二百零四条,用人单位应当依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,按照《社会保险费征收管理暂行办法》的相关规定,由税务机关责令其限期缴纳;逾期仍不缴纳的,予以行政处罚 法律依据: 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时,但不得超过每月三十六小时根据《中华人民共和国企业破产法》第二百零四条,用人单位应当依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,按照《社会保险费征收管理暂行办法》的相关规定,由税务机关责令其限期缴纳;逾期仍不缴纳的,予以行政处罚
有关工厂跨市搬迁员工的员工赔偿问题
工厂跨市搬迁是对原劳动合同的变更,员工有权拒绝随迁因此而解除劳动合同,工厂应根据员工已提供服务的年限,支付相应的经济补偿
