关于工资迟延发放的法律问题 工资迟发多久违法
根据中国的劳动法律法规，用人单位必须按时支付劳动者的工资《中华人民共和国劳动合同法》第四十条明确规定，用人单位应当按月支付劳动者工资，不得克扣或降低工资如果用人单位迟延发放工资，劳动者可以要求用人单位支付迟付工资的违约金具体而言，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位迟付工资的，...
关于工资迟延发放的法律问题
根据中国的劳动法律法规，用人单位必须按时支付劳动者的工资《中华人民共和国劳动合同法》第四十条明确规定，用人单位应当按月支付劳动者工资，不得克扣或降低工资如果用人单位迟延发放工资，劳动者可以要求用人单位支付迟付工资的违约金具体而言，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位迟付工资的，应当从迟付之日起向劳动者支付每日百分之一点五的违约金如果用人单位还存在其他违反劳动者合法权益的情况，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益《中华人民共和国企业薪酬确定规定》第七条明确规定，企业应当按照国家有关规定和企业章程规定的时间、方式支付工资，不得非法倒压、截留或者克扣劳动者的工资 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：用人单位应当按月支付劳动者工资，不得克扣或降低工资根据本单位的实际情况和当地人民政府的规定，用人单位可以适当延长支付周期，但一般不超过一个月《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条：用人单位迟付工资的，从逾期付款之日起，每日向劳动者支付违约金，违约金的标准为工资额千分之一点五《中华人民共和国企业薪酬确定规定》第七条：企业应当按照国家有关规定和企业章程规定的时间、方式支付工资，不得非法倒压、截留或者克扣劳动者的工资
延迟发工资的赔偿问题
在我国，缓发薪资并不等同于需承担额外赔偿责任只有在企业无正当理由且在劳动监管机构发出明确支付要求后还未能如期交付工资时，才需承担相应的赔偿责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有以下行为之一的，将被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，则应支付差额部分；若逾期仍未支付，则责令用人单位按照应付金额的50%至100%之间的比例向劳动者支付赔偿金： （一）未按照劳动合同或国家相关法律法规规定按时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排员工加班但未支付相应加班费的； （四）劳动合同期满或终止后，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
工资迟发多久违法
只要工资迟发一天，就算是违法单位拖欠员工工资三十天发放，是否属于违法行为，还是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的，那么可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资依据《工资支付暂行条例》的规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位存在侵害劳动者合法权益行为的，那么可以让劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金相关推荐
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