工伤停工留薪期工资计算方法 停工留薪期一般不多长时间
工伤停工留薪期的工资计算方法主要依据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定根据《劳动法》第六十条和第七十二条，单位应按规定支付工伤员工在停工留薪期间的工资具体计算方式如下：1.如果工伤员工因非事故致残或者非事故死亡，停工留薪期由用人单位和工会共同决定，但最长不超过三个月2.停工留薪期满...
工伤停工留薪期工资计算方法
工伤停工留薪期的工资计算方法主要依据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定根据《劳动法》第六十条和第七十二条，单位应按规定支付工伤员工在停工留薪期间的工资具体计算方式如下： 1.如果工伤员工因非事故致残或者非事故死亡，停工留薪期由用人单位和工会共同决定，但最长不超过三个月 2.停工留薪期满后，如果仍需治疗并经鉴定确认可以恢复部分工作能力，用人单位应安排适当工作，并按原工资的50%支付若无法安排工作，则按原工资的40%支付 3.工伤员工在停工留薪期间，工资标准为其原有工资如果是新入职不满一年且未建立完整工资档案的员工，则以该单位同类岗位最低工资标准计算 4.停工留薪期内，如果原有工资有所变动，用人单位应支付停工留薪期间的工资总额不少于原决定的标准具体调整依据为《工伤保险条例》第二十八条和第二十九条 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第六十条：用人单位应当从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前、离岗期间和离岗后三期定期健康检查，并提供健康检查证原件或复印件第七十二条：劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位应当按照规定给予生活津贴或者伤残补助，不得解除劳动合同 《工伤保险条例》第二十八条：职工因非事故致残或者非事故死亡的，由用人单位和工会共同决定停工留薪期，但最长不超过三个月 第二十九条：停工留薪期满后，仍需治疗的，由用人单位和工会共同决定延长治疗时间具体延长时间不得超过六个月 第三十六条：职工在停工留薪期间，生活困难的，可以向社会保障部门申请救助
停工留薪期间的产假计算在工伤停工留薪期内吗
产假与工伤无关，不计算在工伤停工留薪期内按照国家规定，产假为98天（其中包括产前15天）；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天其中，合法生育的，按所在省、或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定延长产假 国务院 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假 《人口与计划生育法》 第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇
停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长也就是说，停工留薪的最长时间是24个月停工留薪期间职工原来的工资福利待遇保持不变，公司应按照往常照发停工留薪期满后，公司不必继续发放工资福利停工留薪期满存在两种情况，第一种工伤职工仍需进行治疗，此时公司不能安排其工作，停发薪水，但职工仍然享受工伤医疗待遇第二种是停工留薪期满经劳动能力鉴定，按劳动能力鉴定结果申请赔偿金，赔偿金由工伤保险支付，公司没有给员工购买工伤保险的，赔偿金由公司自行承担相关推荐
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