试用期半年的合法性 劳动合同签三年试用期6个月合法吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的设定需要符合法律规定具体来说，《劳动合同法》第三十九条明确指出，用人单位为聘用员工制定的试用期不得超过六个月在此期间，用人单位和员工双方都可以在试用期结束后决定是否建立正式的劳动关系如果试用期超过六个月，则可能违反法律规定，导致相关法律责任法律依据...
试用期半年的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的设定需要符合法律规定具体来说，《劳动合同法》第三十九条明确指出，用人单位为聘用员工制定的试用期不得超过六个月在此期间，用人单位和员工双方都可以在试用期结束后决定是否建立正式的劳动关系如果试用期超过六个月，则可能违反法律规定，导致相关法律责任 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：用人单位为聘用员工制定的试用期不得超过六个月
关于两年合同试用期为半年是否合法的问题
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期试用期应当包含在劳动合同期限内如果劳动合同仅约定试用期,试用期就不成立,该期限为劳动合同期限
劳动合同签三年试用期6个月合法吗
劳动合同签三年，试用期六个月合法依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以超过六个月同一用人单位和同一劳动者只可以约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不可以约定试用期由此可知，劳动合同签三年，试用期六个月合法相关推荐
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