根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，汕头市作为我国的沿海开放城市，其合同聘用工作主要遵循国家统一的劳动法律标准用工单位在与劳动者建立employment关系时，应当订立书面劳动合同，并在用工之日起一个月内向社会保险经办机构登记备...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

汕头合同聘用指南

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，汕头市作为我国的沿海开放城市，其合同聘用工作主要遵循国家统一的劳动法律标准
用工单位在与劳动者建立employment关系时，应当订立书面劳动合同，并在用工之日起一个月内向社会保险经办机构登记备案
在劳动合同中，双方应明确约定工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、职业培训等方面的内容
若劳动者在试用期被证实不符合录用条件，用工单位可以解除劳动合同
此外，汕头市的useof劳务派遣还需遵守《劳动合同法》的相关规定，确保派遣劳动者的合法rights
若发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决
法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二条：用工单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用工单位自用工之日起一个月内，将labor合同登记备案
《中华人民共和国劳动合同法》第八条：劳动合同应当具备following条件才能生效：（一）劳动者个人同意订立劳动合同；（二）采用书面形式；（三）具备本法规定的必备条款
《中华人民共和国劳动合同法》第九条：除本法第六条、第七条所规定的情况外，用工单位与劳动者达成劳动意向协议，但未订立劳动合同的，视为事实劳动关系，但该情况不受理

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合同编号： 出租人：（章） 承租人：（章） 住所：（住所） 法定代表人：（签名） 委托代理人：（签名） 电话：（电话） 开户银行：（开户银行） 鉴（公）证机关（章） 账号：（账号） 经办人：（经办人） 邮政编码：（邮政编码） 年月日（年月日） 合同内容： 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，就甲方租赁给乙方使用以下租赁物，达成以下租赁合同
一、租赁物 1. 名称：（名称） 2. 数量及配套设施：（数量及配套设施） 3. 质量状况：（质量状况） 二、租赁期限 2. 租赁期限年个月日，自年月日至年月日
（提示：租赁期限不得超过20年
超过20年的，超过部分无效） 三、租赁物的用途或性质 3.1 用途或性质：（用途或性质） 3.2 使用方法：（使用方法） 四、租金、租金支付期限及方式 4.1 租金（大写）：（租金金额） 4.2 租金支付期限：（支付期限） 4.3 租金支付方式：（支付方式） 五、租赁物交付的时间、地点、方式及验收 5.1 交付时间、地点、方式：（交付时间、地点、方式） 5.2 验收方式：（验收方式） 六、租赁物的维修 6.1 出租人维修范围、时间及费用承担：（维修范围、时间及费用承担） 6.2 承租人维修范围及费用承担：（维修范围及费用承担） 七、因租赁物维修影响承租人使用天的，出租人应相应减少租金或延长租期
其计算方法是：（计算方法） 八、租赁物的改善或增设他物 8.1 出租人允许承租人对租赁物进行改善或增设他物
（是否允许承租人改善或增设他物） 8.2 改善或增设他物不得因此损坏租赁物
（不影响租赁物的质量） 8.3 租赁合同期满时，对租赁物的改善或增设的他物的处理办法是：（处理办法） 九、出租人（是否）允许承租人转租租赁物
十、违约责任 10.1 违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任
（违约责任） 10.2 因不可抗力不能履行合同的，不承担违约责任
（不可抗力） 十一、合同争议的解决方式 11.1 本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决；（协商解决） 11.2 协商或调解不成的，由当地工商行政管理部门调解；（调解解决） 11.3 协商或调解不成的，按下列第（一）种方式解决：（仲裁解决） （一）提交仲裁委员会仲裁；（仲裁解决） （二）依法向人民法院起诉
（诉讼解决） 十二、租赁期届满，双方有意续订的，可在租赁期满前日续订租赁合同
（续订合同） 十三、租赁期满租赁物的返还时间 13.1 租赁期满时，租赁物的返还时间
（时间） 十四、其他约定事项 14.1 本合同未作规定的，按照《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定执行
（法律法规） 14.2 甲乙双方在签订本合同时，均确认自己已经充分了解租赁物的状况，并愿意承担本合同中规定的义务
（甲乙双方确认） 14.3 本合同一式两份，甲乙双方各执一份
（一式两份） 14.4 本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效
（生效日期） 鉴（公）证意见： 出租人：（章） 承租人：（章） 签字：（签字） （盖章） 附件：（如有附件，请附上）

聘用退休人员需签订劳动合同吗

聘用退休人员不需要签订劳动合同
因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围
退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同，建立一种经济关系，按其劳动情况给予一定的劳动报酬，但不能建立劳动关系而成为正式职工
在实践中，退休人员需要将相关劳动报酬问题协商签订书面协议或口头约定协议；这里双方应当订立的合同是劳务合同，而不是劳动合同