婚假是劳动法规定的劳动者享有的合法权利，也是劳动者十分关心的问题，那么你知道劳动法规定的婚假相关政策是怎样的吗？想要了解...更多劳动法规定的婚假相关政策的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

婚假是劳动法规定的劳动者享有的合法权利，也是劳动者十分关心的问题，那么你知道劳动法规定的婚假相关政策是怎样的吗？想要了解更多关于劳动法规定的婚假相关政策的知识，跟着蓝箭律师网小编一起看看吧。

一、劳动法规定的婚假相关政策

婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策。

1、关于婚假的法律基本规定

(1)按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

(2)符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假，只有3天法定婚假。

(3)结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

(4)在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

(5)婚假包括公休假和法定假。

(6)再婚的可享受法定婚假。

(7)在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。

2、婚假工资计算方式的法律规定

(1)根据我国的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的法律规定，员工结婚的话，当事人用人单位应该给予1到3天的婚假，婚假假期在3天以内的，工资必须照常发放。如果婚假假期超过3天，则没有明确的相关法律规定。

(2)如果当事人和用人单位有签订劳动合同的，则必须发放不低于劳动合同中规定的工资。如果当事人和用人单位双方还签订了集体合同的，若集体合同中规定的工资标准高于劳动合同的工资标准的话，则按集体合同中规定的工资标准来发放。

(3)如果双方签订的劳动合同和集体合同中都没有关于工资标准规定的，则由用人单位与职工代表通过集体协商后再执行。

(4)如果当事人和用人单位没有签订任何合同或者协议的的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算。

二、各省市婚假天数一览

虽说国家规定婚假为3天，但是实际操作中，各个省份的婚假天数还是有所不同。

1、已取消晚婚假，婚假为3天的省市：

天津、安徽、广东、广西、湖北、江西、宁夏、山东、四川、浙江

2、已取消晚婚假，婚假超过3天的省市：

北京(婚假10天)、上海(婚假10天)、福建(婚假15天)、山西(婚假30天)、甘肃(婚假30天)

3、尚未取消晚婚假的省市：

重庆——婚假5天+晚婚假10天;河南——婚假3天+晚婚假18天

贵州——婚假3天+晚婚假10天;河北——婚假3天+晚婚假15天

湖南——婚假3天+晚婚假12天;吉林——婚假3天+晚婚假12天

江苏——婚假3天+晚婚假10天;辽宁——婚假3天+晚婚假7天

青海——婚假3天+晚婚假15天;陕西——婚假3天+晚婚假20天

新疆——婚假3天+晚婚假20天;云南——婚假3天+晚婚假15天

海南——婚假3天+晚婚假10天;西藏——婚假3天+晚婚假7天

黑龙江——婚假3天+晚婚假15天;内蒙古——婚假3天+晚婚假15天

三、婚假申请书

尊敬的领导：

男大当婚，女大当嫁，不婚不嫁，会有笑话。我和某某小姐终于成婚了，希望你能按国家法律和公司规定准许我们休婚假，特此报告。

申请人：

年月日

附：结婚证明(复印件)

如今是一个法制的社会，很多与生活息息相关的事情都离不开法律，所以我们对一些平常的法律知识应该有所认识。法律的存在可以帮助我们更好的应对身边的一些事情，如果你还有一些其他的想了解的知识，欢迎来蓝箭律师网找律师进行咨询。

劳动法规定的婚假相关政策拓展阅读

2019年婚假有效期及休假天数相关规定，劳动者注意！

为了保障劳动者的权益，保障员工的工作积极性，确保劳逸结合，我国《劳动法》中规定了许多的假期。除了有每年固定的法定节假日、年休假以外，员工结婚有婚假，生育有产假，生病住院有治疗期，都是合法的假期。

我们都知道，结婚需要准备一些事情，也需要一段放松享受生活的时间，因此婚假应运而生。婚假与年休假不同，它由法律条例来决定，与员工工龄、工资、等级等没有关系；因此法律中对于婚假的休假规定尤为重要。

大家熟悉婚假，但是对其详细的条款可能不那么清楚，这也导致了有的单位制定出不合法的规章制度，在婚假相关权利方面侵害了单位劳动者的合法权利。对于婚假，大家起码要知道以下4点务必知道，免得吃亏！

1、婚假条件

休婚假的条件只有一个，就是领了结婚证的员工，那种只办了酒没领证的是不能够休婚假的。另外，单位不能以再婚为由不允许员工休婚假，婚假是合法权益，双方结婚领证就可以休，不关乎第几婚。

2、休假天数

根据2019年我国《婚姻法》规定，婚假员工享受3天的假期。但是这并不代表婚假只能有三天，规定的三天婚假是最低标准，是不计算路程的纯休假时间，实际上只能多不能少。

3、婚假有效期

虽然说法律中对婚假的有效期没有明确的规定，但实际上员工将婚假一直留着也不合适，因此不少单位都有规定婚假有效期，有的规定三个月，有的规定半年，以结婚证领取日期开始计算，这种规定是合法合理的。

4、婚假工资

我国法律规定婚假是带薪假期，也就是说员工休婚假单位不能以休假未工作为由扣除劳动者的工资。

员工休假权利被侵害听起来不可能，但实际上这样的情况很多，单位就是看劳动者不懂条例或者钻条例的空子想要不给员工休假或者不给带薪休假。劳动者先要学会分辨单位有没有违法，再就是自己要有维权的意识。

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