根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，变更劳动合同条款的方法主要有以下几种：1.协商变更：用工单位与劳动者可以通过友好协商的方式对劳动合同进行变更双方需就变更事项达成一致，并以书面形式确认这种方式是最常见也是最为灵活的变更方式，既...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

变动劳动合同条款的方法有哪些

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，变更劳动合同条款的方法主要有以下几种： 1.协商变更：用工单位与劳动者可以通过友好协商的方式对劳动合同进行变更
双方需就变更事项达成一致，并以书面形式确认
这种方式是最常见也是最为灵活的变更方式，既保障了双方的权益，也维护了雇佣关系的稳定性
2.用工单位单方面变更：在特殊情况下，用工单位可以依法单方面变更劳动合同条款
例如，当履行劳动合同所需的客观条件发生重大变化，导致合同无法按原样履行时，用工单位经与工会和劳动者协商后可以变更合同
但此种情况必须符合法律规定，并确保不损害劳动者的合法权益
3.其他情形：在某些特定情况下，例如企业经营困难、生产任务调整等，用工单位也可能会申请变更劳动合同条款
这种变更通常需要经过相关程序，并获得劳动行政部门的批准或备案
无论采用哪种方式变更劳动合同，都应当遵循法律规定，保障劳动者的合法权益不受侵害，同时也要确保变更手续的合法性和有效性
法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位为生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：用人单位不得因生产经营需要，降低劳动合同约定的工资标准
如果用人单位因生产经营困难，确实需要延长工作时间、提高工作强度或者降低福利待遇的，应当经职工代表大会或者全体职工讨论同意，并报劳动行政部门批准
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：用人单位应当于订立、变更、终止劳动合同时，将劳动合同有关内容书面通知劳动者
最高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的解释（一）第二十六条：用人单位在同一工资支付期内两次或者多次向劳动者支付薪酬，这属于用人单位变更付薪方式的情形，用人单位应当依法取得劳动者的同意

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劳动合同变更的条款有哪些变更的主要情形有哪些

劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为
当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行调整和变更
有下列情形之一的，合同双方可以变更本合同： (1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的; (2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的; (3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的
不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等
; (4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的; (5)劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平; (6)法律、法规规定的其他情形
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
由于劳动法未明确规定劳动合同变更需采用书面形式，实践中用人单位随意变更劳动合同的现象比较严重，如随意调整劳动者工作岗位，随意降低劳动者工资标准，严重损害了劳动者的合法权益，为了规范劳动合同变更行为，劳动合同法明确规定了变更劳动合同，应当采用书面形式
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

劳动合同变更的条件和程序

劳动合同变更的条件有： 1、签订劳动合同所依照的法律已修改，导致原来签订的劳动合同无法全面履行，需作修改的； 2、用人单位经主管部门批准转产，因生产方向的变化，原签订的劳动合同中的一些条款与发展变化的情况不相适应时，需作出相应修改的； 3、上级主管部门决定改变企业的生产任务，导致原签订的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了相应的变化，需作出相应修改的； 4、企业经营严重亏损，确实无法履行合同约定的； 5、合同双方当事人协商一致，同意对劳动合同的一些条款作出变更
劳动合同变更的程序有： 1、企业以书面通知形式向劳动者提出劳动合同的要求，告诉劳动者劳动合同的理由，变更的内容； 2、在一定的期限内双方当事人进行协商； 3、签订变更协议，需要记载变更的具体内容及变更的时间