关于产假工资的计算方法 关于工资拖欠的法律
根据中国的法律法规，产假工资的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》以及相关实施意见一般而言，女职工在孕期、产期和哺乳期间，企业应当按其正常工作时的工资标准支付工资，不得降低其工资待遇此外，符合条件的女职工还可以享受生育津贴，这部分费用通常由社会保险基金支付具体计算...
关于产假工资的计算方法
根据中国的法律法规，产假工资的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》以及相关实施意见一般而言，女职工在孕期、产期和哺乳期间，企业应当按其正常工作时的工资标准支付工资，不得降低其工资待遇此外，符合条件的女职工还可以享受生育津贴，这部分费用通常由社会保险基金支付具体计算方法需要根据地方政府或单位的相关规定以及女职工的正常工资标准来确定 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第41条：用人单位应当从事同等工作的其他员工的相同工资标准执行《女职工劳动保护特别规定》第4条：用人单位不得因女职工在孕期、产期、哺乳期降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同《社会保险法》第14条：生育保险费由用人单位缴纳，个人不缴纳生育保险费《关于femaleworker劳动保护的实施意见》第6条：用人单位应当按正常工作时的工资标准发放女职工产假期间的工资，并为符合条件的女职工办理生育津贴
关于丧假的计算工资方法以及有何规定
1、根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假直系亲属包括父母、配偶和子女如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资职工在途中的车船费等,由职工本人自理 2、《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资” 3、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”
关于工资拖欠的法律
关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令； 3、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金相关推荐
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