根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在特定条件下有权解除劳动合同首先，如果劳动者严重违反公司的规章制度，或者在工作中因过失导致重大损害，用人单位可以依法解除劳动合同其次，在经济困难情况下，如果经多种方式解决仍不能避免解雇，用人单位也可以解...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司有权解除劳动合同吗

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在特定条件下有权解除劳动合同
首先，如果劳动者严重违反公司的规章制度，或者在工作中因过失导致重大损害，用人单位可以依法解除劳动合同
其次，在经济困难情况下，如果经多种方式解决仍不能避免解雇，用人单位也可以解除部分或全部劳动合同
此外，如果劳动者患病非因工负伤，在规定的医疗期满后仍无法工作，或非因工负伤并被确认丧失劳动能力，且难以适应原岗位工作，用人单位也有权解除劳动合同
需要注意的是，即便符合上述条件，用人单位在解除合同时也应当履行通知义务，并支付相应的经济补偿金
如果用人单位因生产经营需要大量裁员，且已经多方努力仍无法继续，可以依法解除部分或全部劳动合同，但必须按照法律规定提前告知工会和劳动行政部门，听取工会和劳动者的意见
最后，如果双方协商一致，也可以通过辞职的方式解除劳动合同，这种情况下需要签订书面协议
法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位可以依照本法第十四条、第二十一条的规定延长试用期，或者在试用期内解除劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不超过三十六小时
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：用人单位不得因劳动者患职业病或者非因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力而解除、终止劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：经劳动教养的劳动者，自恢复自由之日起一年内，用人单位不得解除劳动合同
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释（一）》第三十七条：用人单位在同劳动者签订劳动合同、延长劳动合同期限或者解除、终止劳动合同时，应当依法向劳动者收取工会经费的，由人民法院根据案件具体情况参照有关规定处理

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劳动者按照《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不需要支付补偿
用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；劳动者不同意公司调岗，用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定单方面变更的劳动合同无效或部分无效，要求按照原劳动合同执行或者要求用人单位支付补偿金
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
变更劳动合同，应当采用书面形式
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

怎样写解除劳动合同

写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间； 8、劳动者和用人单位的签证和盖章等等
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的
解除劳动合同协议书 甲方： 有限公司 乙方： 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《 有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议： 一、甲乙双方于 年 月 日解除劳动合同
二、甲方继续支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工资，共 元，于 年 月 日前打到乙方的工资卡里
三、甲方给予乙方相当于乙方 个月工资的经济补偿，共计 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工资卡里
四、乙方应于 年 月 日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续
五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任
六、 甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任
七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密
甲方于年 月 日一次性付给乙方保密费 元
八、本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效
甲方（盖章）： 乙方（签字）： 日期： 日期：