劳动合同期满是否有补偿金 劳动合同赔偿金和补偿金区别
根据中国的劳动法律，劳动合同期满是否有补偿金取决于具体的情况一般来说，如果是固定期限的劳动合同到期，雇主没有延长或者续签合同，并且劳动者没有严重违反公司规章制度或其他情况，那么通常不会有补偿金但如果是无固定期限的劳动合同被解除，或者在特定的情况下（如用人单位非法用工、多次支付工资等），可能需要支付经...
劳动合同期满是否有补偿金
根据中国的劳动法律，劳动合同期满是否有补偿金取决于具体的情况一般来说，如果是固定期限的劳动合同到期，雇主没有延长或者续签合同，并且劳动者没有严重违反公司规章制度或其他情况，那么通常不会有补偿金但如果是无固定期限的劳动合同被解除，或者在特定的情况下（如用人单位非法用工、多次支付工资等），可能需要支付经济补偿金此外，不同类型的劳动合同和用工形式可能有不同的规定，因此具体情况需详细分析 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：固定期限劳动合同，是指约定在一定时期内聘用劳动者的劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不超过三十六小时《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十九条：用人单位解除劳动合同应当依照法律规定向劳动者支付经济补偿金
合同期满后对方不续签劳动合同是否有补偿
劳动合同期满，单位不续签应向劳动者支付经济补偿劳动合同到期劳动者不续签是否有补偿，根据具体情况确定： 如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
劳动合同赔偿金和补偿金区别
劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定同时，通常经济补偿金只适用于用人单位向该单位的员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工需要向用人单位支付的情形； 2、赔偿金，是指用人单位或者员工因违反相关法律规定或者违反合同的约定而造成对方经济损失，因此向对方支付的赔偿法定赔偿金的适用情形无需双方事先约定相关推荐
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