受到工伤后 因单位等级考核末等被解雇合法吗
根据中国的劳动法相关规定，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同例如，当劳动者因非因工负伤并经治疗后仍然不能进行原工作，或者因工患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，除用人单位有其他合法理由外，generally不能随意解雇此外，在企业生产经营需要调整的情况下，用人单位应当尽量通过内部调岗等...
受到工伤后
根据中国的劳动法相关规定，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同例如，当劳动者因非因工负伤并经治疗后仍然不能进行原工作，或者因工患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，除用人单位有其他合法理由外，generally不能随意解雇此外，在企业生产经营需要调整的情况下，用人单位应当尽量通过内部调岗等方式解决，不得首先解雇患职业病或者非因工负伤并治疗后仍能工作的劳动者 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同第三十九条：劳动者经医疗机构诊断，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，除用人单位有其他合法理由外，不得解除劳动合同 《工伤保险条例》第二十七条：生产经营单位的主要负责人未履行安全管理职责，导致发生生产事故或者职业病危害的，按照有关法律、法规的规定追究法律责任用人单位不得在该劳动者由于非因工负伤而治疗期间解除劳动合同 《中华人民共和国社会保险法》第五十七条：职工因非因工负伤或患职业病，确需暂停工作接受治疗的，用人单位应当给予相应的医疗期医疗期满后，仍不能恢复工作的，按照相关规定处理 《劳动合同法实施条例》第三十五条：用人单位不得因劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力而解除劳动合同
工伤单位能无原因解雇吗
工伤单位一般不能无原因解雇根据法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同若工伤认定后，被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位解雇劳动者属于违法解雇
因单位等级考核末等被解雇合法吗
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，必须同时满足以下两个条件：1、符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形之一；2、提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资也就是说，如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理由辞退员工，是不合法的但是如果在末位淘汰制下，员工与用人单位协商一致的、员工存在过失性或者无过失性辞退规定的情形的，用人单位依照相关规定辞退员工，是合法的需要注意的是，员工在末位淘汰制之下排在末位，并不能等同于其不胜任工作，即使其不能胜任工作，用人单位也应当为其安排相关培训或者调整岗位相关推荐
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