1.自主性(1)这是一个在市场经济中充分尊重企业自主权的问题。即企业会计报告中如何披露人力资源会计信息完全是企业自己的事...更多人力资源会计核算的一些原则的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

1.自主性

(1)这是一个在市场经济中充分尊重企业自主权的问题。即企业会计报告中如何披露人力资源会计信息完全是企业自己的事情。人力资源会计信息采用表外披露?还是采用表内披露?由企业自行决定。

(2)将人力资源会计信息进行表内披露必须进行系统核算。这就应该在会计科目上进行针对性的明细科目设置。应该在“无形资产”科目之下设置“人力资源”明细科目。并在“累计摊销”科目下设置“人力资源摊销”明细科目。在“长期应付款”科目下设置“人力资源负债”明细科目。在“实收资本”科目下设置“人力资本”明细科目。在“资本公积”科目下设置“人力资本公积”明细科目。在“研发支出”科目下设置“人力资源开发”明细科目，该帐户兼具研究支出与开发支出的性质，根据具体情况进行处理。

(3)进行人力资源会计核算要把握适度。首先，尊重企业自主权不能冲击企业会计准则。所以我们主张在有关科目之下设置明细科目。其次，我们实施企业会计准则应该在各自的企业内制定本企业的会计制度，或者制定本企业的会计核算规程。这也使得各企业有进一步设置以上人力资源核算明细科目的机会。

(4)仅将人力资源会计信息进行表外披露则不必进行系统核算，也不必设置相应明细科目。

2.重要性即充分尊重人力资源特质，区分情况进行会计处理。首先，企业对于特别重要的人才，可以按资本化处理方式记账。如提供非专利技术、专利权的重要技术人才和特别重要的高级管理人才，可以按借记无形资产——人力资源，贷记实收资本——人力资本。其次，企业对于一般员工，技术人才、管理人才，可以继续按传统的账务处理方法进行费用化处理。再次，企业对于介于上述二者之间的人才，可以通过市场机制签订特殊的年薪合同，从合同或协议开始执行起借记无形资产——人力资源，贷记长期应付款——人力资源负债。中国蓝箭律师网

3.实质重于形式对实行人力资本核算或实行年薪制的高级管理人才、技术人才等，合同一经签订，就组织针对性核算，这实际上是合同将立即生效时，按照实质重于形式原则立即予以确认。

4.客观公允指人力资源会计计量应客观公允。不能拘泥于使用成本法或价值法等具体方法。通过市场机制，个人追逐实现人身奋斗理想，企业追逐寻求到最有价值人力资源，在全社会这类合同将逐步趋向客观公允的极限。

5.规范化企业对披露方式等一旦选定，就必须依据企业会计准则等规划本企业的会计工作，用企业自己制定的财务会计制度等落实、固化措施。用企业自己制订的制度将借记生产成本等，贷记应付职工薪酬;借记管理费用等，贷记累计摊销——人力资源摊销;其中一部分还借记长期应付款——人力资源负债，贷记应付职工薪酬等账务处理规范化。

我们认为，有效地实施人力资源会计，必须建立起合理的运行机制，针对不同情况使用适当的账务处理方式。并且在力所能及的范围内进行人力资源会计的系统核算。工作中注意把握好以下原则。

1.自主性

(1)这是一个在市场经济中充分尊重企业自主权的问题。即企业会计报告中如何披露人力资源会计信息完全是企业自己的事情。人力资源会计信息采用表外披露?还是采用表内披露?由企业自行决定。

(2)将人力资源会计信息进行表内披露必须进行系统核算。这就应该在会计科目上进行针对性的明细科目设置。应该在“无形资产”科目之下设置“人力资源”明细科目。并在“累计摊销”科目下设置“人力资源摊销”明细科目。在“长期应付款”科目下设置“人力资源负债”明细科目。在“实收资本”科目下设置“人力资本”明细科目。在“资本公积”科目下设置“人力资本公积”明细科目。在“研发支出”科目下设置“人力资源开发”明细科目，该帐户兼具研究支出与开发支出的性质，根据具体情况进行处理。

(3)进行人力资源会计核算要把握适度。首先，尊重企业自主权不能冲击企业会计准则。所以我们主张在有关科目之下设置明细科目。其次，我们实施企业会计准则应该在各自的企业内制定本企业的会计制度，或者制定本企业的会计核算规程。这也使得各企业有进一步设置以上人力资源核算明细科目的机会。

(4)仅将人力资源会计信息进行表外披露则不必进行系统核算，也不必设置相应明细科目。

2.重要性即充分尊重人力资源特质，区分情况进行会计处理。首先，企业对于特别重要的人才，可以按资本化处理方式记账。如提供非专利技术、专利权的重要技术人才和特别重要的高级管理人才，可以按借记无形资产——人力资源，贷记实收资本——人力资本。其次，企业对于一般员工，技术人才、管理人才，可以继续按传统的账务处理方法进行费用化处理。再次，企业对于介于上述二者之间的人才，可以通过市场机制签订特殊的年薪合同，从合同或协议开始执行起借记无形资产——人力资源，贷记长期应付款——人力资源负债。中国蓝箭律师网

3.实质重于形式对实行人力资本核算或实行年薪制的高级管理人才、技术人才等，合同一经签订，就组织针对性核算，这实际上是合同将立即生效时，按照实质重于形式原则立即予以确认。

4.客观公允指人力资源会计计量应客观公允。不能拘泥于使用成本法或价值法等具体方法。通过市场机制，个人追逐实现人身奋斗理想，企业追逐寻求到最有价值人力资源，在全社会这类合同将逐步趋向客观公允的极限。

5.规范化企业对披露方式等一旦选定，就必须依据企业会计准则等规划本企业的会计工作，用企业自己制定的财务会计制度等落实、固化措施。用企业自己制订的制度将借记生产成本等，贷记应付职工薪酬;借记管理费用等，贷记累计摊销——人力资源摊销;其中一部分还借记长期应付款——人力资源负债，贷记应付职工薪酬等账务处理规范化。

人力资源会计核算的一些原则拓展阅读

精益改善财务收益核算基准

精益改善收益计算标准

精益讲求以最小的投入获得最大的收益，因此进行精益改善，财务收益核算是件非常重要

NO.	改善项目分类		收益计算方式	备注
1	人力节约类		收益额=(改善前基准人力-改善后人力)*人均薪资-改善投入金额	1、计时人均薪资：依据各基地实际情况设定，包括基本薪资、社保福利等费用2、计件人均薪资：依据各基地实际情况设定，社保福利等费用（不含基本薪资）
2	效率提升类		收益额=产品单价*总产量*提升幅度-改善投入金额(或效率提升后提升产能的毛利润)
3	良率提升类	可返工情况	收益额=预测产量*(改善后良率-改善前良率)*单位产品返工成本-改善投入金额	1、良率改善指量产后的良率提升2、试产阶段只可提报设计改善
4		不可返工情况	收益额=(改善前需投入量-改善后需投入量)*单位产品成本-废品残值-改善投入金额
5	库存节省		收益额=降低周转天数*日均占用金额*（1+资金占用年利率）	周转天数需要转换为半成品/零组件计算说明：成品管理方为营销公司，暂不纳入
6	面积节省		收益额=节省面积*面积单价	1、节省空间须有效利用2、室外面积只计无形效益3、面积费率即面积单价，依个基地实际情况
7	材料&治工具节约类	用量节约	收益额=（改善前总用量-改善后总用量）*单价-改善投入金额	1、方案启动后用量的平均值2、方案启动后单价的平均值
8		材料变更	收益额=(改善前物料单价*改善前总用量-改善后物料单价*改善后总用量)-改善投入金额
9		呆料利用	收益额=替代料总价-呆料残值-替代成本	1、物料直接更换料号使用的不作改善项目2、外观，结构，性能本身未作改变，也无性能，外观，结构未作替代者不作改善项目3、呆滞物料残值按照财务口径核算
10	原材料成本降低		收益额=原材料单价*材料节约数量	根据采购、财务数据做核算
11	设备利用率提升		1、产量存在差异：设备单位时间实际产量/单位时间理论产量 的变化量*单位时间实际产量*产品产值2、设备产能不足，提高效率减少设备投入 3、设备足够或多品种共用设备的效率提升后，减少运行时间和人员	根据项目实际情况对设备收益做核算
12	呆滞设备利用		收益额=设备净值-设备残值-改造费用	1、设备净值，指设备折旧后之剩余价值2、设备残值=设备原价格*10%，依集团财务规定执行3、设备依原功能范围再利用，不作提案，只有改变工艺、性能使用才计算效益
13	能源节省		收益额=(改善前单位能耗-改善后单位能耗)*基准总量-改善投入金额	改善前后的评估，其环境、条件需基本一致，参照各基地政府公布单价
14	异常工时		收益额=（改善前异常工时-改善后异常工时）*工费率	工费率：是指单位人工工时内直接人工和制造费用发生值
15	其他费用节约类		收益额=(A-B)*C-改善投入金额	1、A基准费用：以改善日期前两个月单位事件发生费用的平均值（剔除异常值）为基准 2、B改善启动月后两个月单位事件所发生费用的平均值 3、C改善启动月后两个月实际产量发生事件的数量或频次
核算说明：1、效益核算时按一年时间计算，效益核算需扣减投入费用；2、投入费用按照年度实际发生值计算（折旧按分摊计算）；3、采购降本，如只是谈判后降价不计算在精益改善效益中，如涉及供应链协同改善产生效益的降本可以列入；4、请各基地精益革新部结合以上效益核算原则，根据基地实际水平与财务制定效益核算标准。

以上就是关于人力资源会计核算的一些原则(精益改善财务收益核算基准)的所有内容，希望对你有所帮助。