遭遇公司违法解雇如何应对 遭遇家庭冷暴力如何取证
如果遭遇公司违法解雇，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：首先，要求公司提供书面解雇通知，并明确解雇理由如果公司无故解雇，您有权要求经济补偿金或其他合法权益其次，可以通过法律途径解决问题，如向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或在仲裁结果不满的情况下向人民法院提起诉讼法律依据：根据《中华人民共和国劳动...
遭遇公司违法解雇如何应对
如果遭遇公司违法解雇，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：首先，要求公司提供书面解雇通知，并明确解雇理由如果公司无故解雇，您有权要求经济补偿金或其他合法权益其次，可以通过法律途径解决问题，如向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或在仲裁结果不满的情况下向人民法院提起诉讼 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位不得在以下情形之一对劳动者解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位解除劳动合同的，应当事先将解雇理由通知工会和劳动者，并由工会代表参加讨论意见用人单位违反前述规定的，按法律规定追究法律责任根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条，用人单位与劳动者的争议，可以通过调解、仲裁、诉讼等途径解决根据该法第五条，用人单位制定或者改变有关劳动报酬的标准、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的规章制度，应当听取工会和劳动者的意见，并在实施前向劳动行政部门备案
如何应对公司无理解雇
单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解雇违反法律法规的劳动者若劳动者符合以下条件之一,单位不得与其解除劳动合同: 1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5. 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 6. 法律、行政法规规定的其他情形
遭遇家庭冷暴力如何取证
家庭冷暴力与家庭暴力的取证方式不同，施虐者通常是以精神虐待为主，因此，家庭冷暴力的实施具有一定的隐蔽性，其更多是通过语言攻击、暗示性的威胁、经济等方面的控制，以达到用精神折磨对方 根据《民事诉讼法》的有关规定，当遭遇家庭冷暴力时，可从以下几点进行取证： 1、在受到家庭冷暴力时，可采用视频记录、或录音等形式收集证据； 2、在遇到家庭冷暴力时，可让父母、子女或者其他亲朋好友提供相关有利的证言； 3、如因受到家庭冷暴力，导致被冷暴力的一方出现抑郁、或产生心理疾病等严重情况，可将相关的病例、或医疗鉴定意见作为证据提交相关推荐
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信用卡最低还款额协商 最低还款额是什么意思
导读 : 根据《中华人民共和国合同法》第39条，信用卡持卡人与发卡银行之间的信用卡协议属于借款合同，双方有权协商变更合同内容因此，最低还款额可以通过协商来调整在实际操作中，持卡人可通过与银行客户服务部门联系，提出协商最低还款额的请求，但应注意保持良好的信用记录以增加成功机会法律依据：《中华人民共和国合同法》第...
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南岸区窄道车祸的起诉问题 车祸起诉需要哪些材料
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信用卡欠款还能偿还吗 欠信用卡8000能立案吗
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