劳动关系争议的解决途径有哪些 劳动关系赔偿责任有哪些
劳动关系争议的解决途径主要包括以下几种：首先，当事人可以通过协商的方式解决争议，这是最常见且较为直接的方法其次，如果协商未果，可以申请劳动争议调解委员会进行调解此外，根据《中华人民共和国劳动法》第八十条的规定，当事人可以向人民法院提起诉讼在某些情况下，也可以通过仲裁解决，如工会或其他组织提供的服务法...
劳动关系争议的解决途径有哪些
劳动关系争议的解决途径主要包括以下几种：首先，当事人可以通过协商的方式解决争议，这是最常见且较为直接的方法其次，如果协商未果，可以申请劳动争议调解委员会进行调解此外，根据《中华人民共和国劳动法》第八十条的规定，当事人可以向人民法院提起诉讼在某些情况下，也可以通过仲裁解决，如工会或其他组织提供的服务 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第八十条：因劳动争议发生争执，当事人可以依法申请调解、仲裁或者向人民法院提起诉讼《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条：合议庭组成人员应当根据案件的性质和多少，遵循随机抽取的原则确定
发生劳动争议怎么办劳动争议有哪些解决途径
劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系解除劳动争议的途径和方法有： 1、与用人单位协商 2、劳动争议调解调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一 3、劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为 4、劳动争议诉讼劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规定的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动
劳动关系赔偿责任有哪些
劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；与劳动者解除劳动关系后，没有依照法律规定给予劳动者经济补偿的；违反了劳动法对女性员工或未成年工的保护规定；因为用人单位的原因导致所签订的合同无效，并对劳动者造成损害的，应该承担赔偿责任等情况； 2、劳动者的赔偿责任有：违法了解除劳动关系、或违反保密条款、竞业限制等行为；采用欺诈、威胁等手段，使用人单位在违背其真实意思的情况下签订，或变更合同而被认定为无效的情况相关推荐
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