劳动者经济补偿金计算方法 经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者经济补偿金的计算方法如下：劳动者在固定期限劳动合同终止时，雇主应给予劳动者经济补偿具体计算方法是：(一)经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不足一年支付半个月工资；(二)各项社会保险费和公积金的个位数部分，按照规定由单位承担部分...
劳动者经济补偿金计算方法
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者经济补偿金的计算方法如下：劳动者在固定期限劳动合同终止时，雇主应给予劳动者经济补偿具体计算方法是：(一)经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不足一年支付半个月工资；(二)各项社会保险费和公积金的个位数部分，按照规定由单位承担部分归劳动者个人所有例如：如果一名劳动者的基本工资为每月5000元，在该企业工作了3年零6个月，那么其应得经济补偿金为：3年，每满一年支付一个月工资，即3×5000=15000元；不足1年的部分不支付经济补偿金因此，该劳动者应获得的经济补偿金为15000元 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：(一)经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不足一年支付半个月工资；(二)各项社会保险费和公积金的个位数部分，按照规定由单位承担部分归劳动者个人所有
经济补偿金劳动者怎么算
向劳动者支付的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资 劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿支付年限最高不超过十二年，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行要求用人单位支付赔偿金两者计算标准也不同根据劳动法规定，经济补偿是根据劳动者在用人单位的工作年限来算的，满一年的按照一个月工资的标准来支付，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的支付半月的工资进行补偿而赔偿金是用人单位违法解除劳动合同，劳动者不履行合约的，用人单位要依照经济补偿金标准的二倍支付给劳动者相关推荐
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